原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
河南ＳＤ生物技术股份有限公司
人
力
资
源
制
度
制作人：贾澎博士
国研投资有限公司
邮箱:
目录
TOC\o１－3\h\zHYＰERLINK人力资源管理制度总则?PAGERＥF_To\h1
HYPERLＩＮK＼l＂_To第一部分 员工招聘及聘用制度 ＰAGERＥF＿To\h2
HＹＰERLＩＮK第二章 招聘范围 PAGEＲＥＦ_To\h2
第三章 招聘原则和原则?PＡＧEＲEF＿Ｔo\h2
HYPERＬINK\l_Ｔo第四章 招聘计划制订程序 PAGEＲＥF_To\ｈ2
HYＰＥRLINK\l＂_To第五章?招聘组织程序 PAGＥRＥF＿To\h3
HYPERＬＩNK第六章 招聘费用管理 ＰＡＧEＲEF_To\h4
HYPEＲＬＩNK第七章 附表?PAＧＥREF_Tｏ\h4
HYPERＬIＮK\l＂＿Ｔo第二部分 试用期员工管理制度 PAＧＥＲEF＿Ｔo\ｈ10
HYＰEＲLIＮＫ第一章?总则 PAGEＲＥF_Ｔｏ\ｈ10
HYＰＥRLIＮK＼l＿Ｔo第二章?试用期管理程序?ＰAGERＥF_To\h10
HYPEＲＬIＮK\ｌ_Ｔo第三章?试用期薪酬福利?PAGＥREF_To＼h11
ＨYPＥRLIＮK\ｌ_To第四章?附表 PAGEREＦ_Tｏ＼h11
ＨYＰＥRLIＮK＼l＂_To第三部分?员工考勤及假期管理制度?PAＧEＲEF_Ｔｏ\h15
ＨYPEＲＬINＫ\l＂_Ｔo第一章?总则 PAGＥＲEF_Ｔo\ｈ15
HYPＥRＬIＮK\ｌ_To第二章 考勤管理?PAGEREF_Tｏ\h15
HYPEＲLＩNK＼l_To第三章 加班管理?ＰAGEREF_Ｔo\h15
ＨYＰERLINＫ\l＂＿To第四章?假期管理 PAGＥRＥF_To\h16
HYPＥRLＩNK第五章 附表?PAGEREF＿Tｏ\h1８
ＨYPERLIＮＫ＼l_To第四部分?劳动协议与人事档案管理制度?PＡＧEREF_To\h２２
ＨYＰEＲＬINK＼l＂＿Tｏ第五部分 员工培训管理制度 PＡGEＲEF_To\h23
HYPＥRLINK第一章 总则?PＡGＥREＦ_To\ｈ２3
HYPＥRLＩNK第二章 培训内容、对象、师资与组织者 PＡGEＲEF＿To＼h２3
HＹPERLINK第三章?培训计划的制订 PAGＥREF_To\ｈ2４
HYＰＥRLINK\l＂_To第四章 内部培训组织程序 PAGＥＲEF_Ｔo\ｈ24
HYＰERＬINＫ第五章?外部培训组织程序?\h２6
第六章?培训管理 ＰAGEREＦ_To\h２６
HYPERLIＮK＼l_Tｏ第七章 培训管理文件或表格?PAGERＥＦ_Tｏ\h27
HYPEＲＬINK\l＿To第六部分 岗位及薪酬调整制度 PＡＧEＲEF＿Tｏ\h33
HYPEＲLＩNＫ＼l＿To第一章?总则 PAGERＥＦ_Ｔo＼ｈ３3
HYPERLINK＼l_Ｔo第二章 岗位调整程序 PAGＥREＦ_To＼h33
HYPERLＩNK\l＿To第三章?薪酬级别调整程序 ＰAGEREF_To\h3４
HYPERLＩＮK＼l＂_Toc5
文档评论（0）