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2025年劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。

A.合法有效

B.超出法定期限，超出部分无效

C.因岗位特殊可延长至9个月

D.必须经工会批准方可生效

【答案】B

【解析】三年期劳动合同法定试用期上限为3个月，超出部分无效。

2.下列关于“不完全劳动关系”的表述，符合2025年《劳动法典》新增条款的是（）。

A.指劳动者每日出勤低于4小时的情形

B.指平台企业通过算法直接管理劳动者但否认雇佣关系

C.指劳务派遣单位与用工单位未签订书面协议

D.指在校实习生与实习单位之间的关系

【答案】B

【解析】2025年《劳动法典》第1编第3章首次引入“不完全劳动关系”概念，特指平台经济中企业对劳动者进行实质管理却回避雇佣责任的情形。

3.2025年5月1日起，全国月最低工资标准上调。某市将月最低工资由2200元调整为2480元，则非全日制用工小时最低工资标准应不低于（）。

A.22元

B.23元

C.24元

D.25元

【答案】C

【解析】2480÷21.75÷8≈14.26元，按2025年《最低工资规定》第6条，非全日制小时最低工资不得低于月标准折算值的1.7倍，14.26×1.7≈24.24元，取整24元。

4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除不当，有权（）。

A.要求用人单位支付双倍经济补偿

B.直接撤销解除决定

C.要求用人单位重新处理并书面答复

D.向劳动监察大队申请行政罚款

【答案】C

【解析】2025年修订《劳动合同法》第43条明确工会的“要求重新处理权”。

5.2025年《集体合同法》将行业性集体合同生效条件调整为“覆盖本行业从业人员比例达到（）”。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】C

【解析】新增门槛意在提高行业协商质量，防止“象征性”签约。

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同应提前（）通知劳动者。

A.无需提前

B.1日

C.3日

D.7日

【答案】A

【解析】试用期解除不受“提前30日”限制，但须说明理由。

7.2025年起，国家建立“特殊工时行业清单制度”，下列行业实行综合计算工时工作制，无需审批的是（）。

A.快递

B.网约车

C.直播电商

D.民航运输

【答案】D

【解析】民航运输已纳入全国特殊工时行业正面清单，实行告知承诺制。

8.某企业因经济性裁员一次性裁减28人，占职工总数8%，依据2025年《企业经济性裁员规定》，应提前（）向工会或全体职工说明情况。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】B

【解析】裁员20人以上或占总数10%以上须提前30日说明；不足10%但一次性裁减20人以上的，亦适用30日。

9.2025年《女职工劳动保护特别规定》将生育奖励假从30天延长至（）。

A.45天

B.60天

C.75天

D.90天

【答案】B

【解析】与人口政策配套，统一延长至60天，男方陪产假同步延长至20天。

10.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务，人民法院应（）。

A.予以支持

B.不予支持

C.酌情减少期限

D.要求双方重新协商

【答案】A

【解析】2025年《劳动争议司法解释（四）》第9条明确“违约金不免除继续履约义务”。

11.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》将“确认劳动关系”争议仲裁时效确定为（）。

A.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年

B.自劳动关系终止之日起2年

C.不受时效限制

D.自劳动关系终止之日起3年

【答案】C

【解析】确认之诉不受时效限制，保障劳动者维权。

12.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任主体为（）。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳务派遣单位与用工单位连带

D.社保经办机构

【答案】B

【解析】派遣单位为法定参保主体，先行承担保险责任。

13.2025年起，平台企业应当为灵活就业人员缴纳的职业伤害保障费，缴费基数为（）。