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产假申请模版

尊敬的公司领导/[直属领导姓名]：

本人系公司[所在部门]员工[姓名]，任职[岗位名称]。现因怀孕生产需要，依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及公司相关规章制度，特向公司申请产假，具体申请事宜如下：

一、产假基本信息

（一）预产期与产假起止时间

1.本人预产期为[XXXX年XX月XX日]；

2.申请产假自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[XX]天。其中，产前休假[XX]天，产后休假[XX]天。若实际生产时间与预产期不符，本人将第一时间向公司提交补充说明，调整产假起止时间。

（二）产假期间联系方式

产假期间，本人将保持通讯畅通，紧急工作事宜可通过以下方式联系：

1.优先联系：[常用通讯方式]；

2.备用联系：[备用通讯方式]。

二、工作交接安排

为确保产假期间部门工作的平稳推进，本人已提前梳理手头工作，并与相关同事沟通确认了工作交接事宜，具体安排如下：

（一）主要工作交接对象

本人手头核心工作、常规工作及未完成项目，均已交接至[同事姓名]（[同事岗位]），由其在产假期间代为处理。

（二）具体工作交接内容

1.未完成项目：[项目名称1]、[项目名称2]等，已将项目进度、核心需求、对接人员信息、后续推进计划等整理成书面交接材料，提交给交接人及部门存档；

2.常规工作：[常规工作内容1]、[常规工作内容2]等，已向交接人详细说明工作流程、操作规范、注意事项及考核标准，确保交接人可独立完成工作；

3.资料归档：所有与工作相关的电子资料已整理至公司指定共享文件夹（路径：[共享文件夹路径]），纸质资料已分类归档至[资料存放位置]，交接人可随时查阅。

（三）特殊情况处理

若产假期间出现重大紧急且交接人无法处理的工作事项，本人将在身体条件允许的情况下，积极配合公司协调处理，确保工作不受影响。

三、其他说明事项

1.产假期间薪酬待遇：恳请公司按照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》及公司薪酬管理制度，正常核发本人产假期间的相关待遇；

2.返岗安排：产假结束后，本人将按时返岗（返岗日期：[XXXX年XX月XX日]）。若因身体恢复情况需延长休假，本人将提前[XX]天向公司提交延长休假申请及相关医疗证明；

3.材料提交：本人已准备好孕期检查证明、预产期证明等相关材料，可供公司核查存档。

产假期间，给公司及部门工作带来的不便，敬请谅解。恳请领导审阅批准我的产假申请，我将万分感谢！

申请人：[姓名]

所在部门：[所在部门]

申请日期：XXXX年XX月XX日

四、审批意见栏

（一）直属领导审批

意见：□同意□不同意（理由：________________________）

审批人：__________

审批日期：XXXX年XX月XX日

（二）人力资源部门审批

意见：□同意□不同意（理由：________________________）

审批人：__________

审批日期：XXXX年XX月XX日

（三）公司领导审批

意见：□同意□不同意（理由：________________________）

审批人：__________

审批日期：XXXX年XX月XX日

温馨提示：1.本申请需提前30天提交至公司人力资源部门，以便公司统筹安排工作；2.填写时请删除括号内的提示性文字，按实际情况填写具体信息；3.相关证明材料需随本申请一并提交，确保申请流程顺利推进。