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工具变量法在最低工资政策评估中的内生性处理

引言

最低工资政策是现代劳动力市场调控的核心工具之一，其目标是通过设定工资下限保障低收入劳动者的基本权益，同时平衡企业用工成本与就业稳定。然而，关于最低工资的政策效果，学术界与政策界始终存在争议：有人认为最低工资提高会导致企业裁员、压缩低技能岗位；也有人认为其能通过提升劳动者积极性、减少人员流动提高企业效率。争议的根源，在于内生性问题——传统回归分析（如普通最小二乘法，OLS）无法区分“最低工资的因果效应”与“其他因素的干扰”，导致估计结果偏离真实政策效果。

例如，若直接用OLS估计“最低工资对就业的影响”，可能会发现“最低工资越高，就业越好”——但