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2026年职工权益保护试题及答案
一、单项选择题（总共10题，每题2分）
1.根据我国《劳动法》，以下哪项不是劳动者的基本权利？
A.取得劳动报酬的权利
B.休息休假的权利
C.参加社会保险的权利
D.自由选择职业的权利
答案：D
2.在劳动合同中，以下哪项条款是必须规定的？
A.工作地点
B.工作时间
C.补充保险
D.奖金制度
答案：B
3.职工在试用期内，以下哪项情形用人单位可以解除劳动合同？
A.严重违反劳动纪律
B.严重失职，营私舞弊
C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
D.试用期内病假超过3天
答案：C
4.根据《社会保险法》，以下哪项不是我国社会保险的险种？
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险
答案：无（均为社会保险险种）
5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？
A.工作满1年
B.工作满3年
C.工作满5年
D.工作满10年
答案：A
6.在劳动争议处理中，以下哪项不是法定程序？
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.刑事诉讼
答案：D
7.根据《劳动合同法》，以下哪项情形属于用人单位违法解除劳动合同？
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
C.劳动者严重失职，营私舞弊
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
答案：B
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？
A.未签订劳动合同
B.工资拖欠
C.工作环境恶劣
D.以上都是
答案：D
9.根据《劳动法》，以下哪项不是用人单位应当提供的劳动条件？
A.安全卫生条件
B.必要的劳动防护用品
C.合理的工作时间
D.超额的加班费
答案：D
10.职工在哪些情况下可以享受工伤保险？
A.工作中发生事故
B.工作中患病
C.非因工负伤
D.以上都是
答案：A
二、填空题（总共10题，每题2分）
1.我国《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和______的权利。
答案：获得劳动报酬
2.劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面
3.职工在试用期内，试用期限由劳动合同约定，但不得超过______个月。
答案：6
4.根据《社会保险法》，职工应当参加______、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
答案：养老保险
5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？工作满______年以上的，享受带薪年休假。
答案：1
6.劳动争议处理的基本程序是：______、调解、仲裁、诉讼。
答案：协商
7.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
答案：无（均为正确）
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？未签订劳动合同、工资拖欠、工作环境恶劣。
答案：以上都是
9.根据《劳动法》，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的______。
答案：劳动防护用品
10.职工在哪些情况下可以享受工伤保险？工作中发生事故。
答案：无（均为正确）
三、判断题（总共10题，每题2分）
1.劳动者享有休息休假的权利。
答案：正确
2.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。
答案：正确
3.职工在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。
答案：错误
4.根据《社会保险法》，职工应当参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
答案：正确
5.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？工作满1年以上的，享受带薪年休假。
答案：正确
6.劳动争议处理的基本程序是：协商、调解、仲裁、诉讼。
答案：正确
7.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。
答案：正确
8.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁？未签订劳动合同、工资拖欠、工作环境恶劣。
答案：正确
9.根据《劳动法》，用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
答案：正确
10.职工在哪些情况下可以享受工伤保险？工作中发生事故。
答案：正确
四、简答题（总共4题，每题5分）
1.简述劳动者的基本权利有哪些？
答案：劳动者的基本权利包括：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。
2.简述劳动合同的必备条款有哪些？
答案：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作
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