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2025年劳动合同法法规知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日??B.30日??C.45日??D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条第一款明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

2.下列关于无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A.劳动者在用人单位连续工作满五年即自动转为无固定期限

B.连续订立两次固定期限合同后，第三次必须订立无固定期限合同

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

D.无固定期限合同不得解除

答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者。

A.1日??B.3日??C.7日??D.无需提前通知

答案：D

解析：试用期解除属于《劳动合同法》第三十九条“即时解除”情形，无需提前通知，但应说明理由。

4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容??B.劳动报酬??C.社会保险??D.年终奖发放办法

答案：D

解析：《劳动合同法》第十七条列出九项必备条款，年终奖发放办法属于约定条款，非必备。

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人，原劳动合同（）。

A.终止??B.解除??C.继续履行??D.需重新签订

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更上述事项，不影响劳动合同的履行。

6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3??B.10??C.30??D.60

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除合同；试用期提前三日。

7.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A.竞业限制期限不得超过二年

B.竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

C.竞业限制期间用人单位无需支付经济补偿

D.竞业限制约定应书面形式

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十三条第二款明确，竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

8.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的人员

B.家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员

C.入职未满一年的新员工

D.劳务派遣工

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条第二款规定，裁减人员时优先留用家庭无其他就业人员且有抚养老人或未成年人义务的人员。

9.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当（）。

A.按最低工资标准支付报酬

B.参照本单位相同或相近岗位报酬支付

C.无需支付报酬

D.按最低生活保障标准支付

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动报酬支付。

10.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A.派遣单位无需与被派遣劳动者签订二年以上固定期限合同

B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬权利

C.劳务派遣单位可将劳动者再派遣到其他单位

D.用工单位可直接解除被派遣劳动者的劳动合同

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则；派遣单位应与劳动者签订二年以上合同，禁止再派遣，用工单位只能退回而非直接解除。

11.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门??B.工会??C.劳动争议仲裁委员会??D.人民法院

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。

12.劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同（）。

A.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.患病在规定的医疗期内

D.以上全部

答案：D

解析：《劳动合同法》第四十二条列举六类特殊保护人员，上述三项均在其中。

13.用