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最新中小企业薪酬管理制度最新(三篇)

第一篇

中小企业薪酬管理制度（2024版·完整实施细则）

第一章总则

1.1制度定位

本制度是公司在《劳动法》《个人所得税法》《社会保险法》及地方配套法规框架下，结合行业特征、盈利模型、人才战略制定的唯一薪酬纲领性文件，适用于劳动合同主体为“××有限公司”的全部在岗、试用、借调、返聘、实习、劳务派遣及非全日制人员。

1.2薪酬管理目标

①用“可计算、可预测、可兑现”的薪酬语言吸引并保留高绩效人才；

②让每一元薪酬都与公司收入、毛利、现金流、客户价值直接挂钩；

③建立“员工能算清、经理能讲清、财务能发清”的透明机制，杜