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2026年中医医院护理工作计划范本（2篇）

第一篇

2026年，我院护理工作将以“传承中医精髓、创新护理模式、提升服务品质”为核心目标，围绕中医特色护理能力提升、中西医结合护理体系完善、护理质量安全强化、护理人才梯队建设四大主线展开，全面推动护理工作向专业化、规范化、特色化方向发展。具体计划如下：

一、深化中医特色护理技术推广，打造专科护理品牌

1.技术标准化建设：针对耳穴压豆、隔物灸、穴位贴敷、刮痧、中药熏洗等10项临床常用中医护理技术，联合医务科、质控办修订《中医护理技术操作规范（2026版）》，明确操作流程、适应症、禁忌症及并发症处理标准。4月底前完成教材编写，5-6月开展全院护士分层培训，7月起实施“操作准入制”，考核合格者方可独立执行。重点在呼吸科推广“穴位贴敷联合耳穴压豆治疗慢性阻塞性肺疾病”方案，在骨科推广“中药熏洗配合穴位按摩促进术后关节功能恢复”方案，在儿科推广“小儿推拿联合中药药浴治疗婴幼儿腹泻”方案，要求相关科室每月完成30例以上中医护理技术应用，年底汇总形成3项专科中医护理技术临床路径。

2.特色门诊建设：依托治未病科、康复科，开设“中医护理特色门诊”，由具备副主任护师职称、从事中医护理10年以上的护士坐诊，提供体质辨识、节气养生指导、慢性病中医调理等服务。门诊时间定为每周一、三、五上午，配备体质辨识仪、艾灸舱等设备，制定《中医护理门诊服务规范》，要求首诊护士完成“四诊信息采集-体质评估-护理方案制定-效果跟踪”全流程管理，每月开展门诊满意度调查，目标年度服务量达2000人次，患者满意度≥95%。

3.中医护理方案优化：针对中风后遗症、糖尿病周围神经病变、失眠、慢性盆腔炎等15种常见病，组织各专科护理骨干联合医师团队修订《中医护理方案（2026版）》，增加“中医症状动态评估表”“中医护理效果评价指标”等工具。要求每个科室选择2-3种优势病种，每月开展1次中医护理病例讨论，每季度提交1份方案优化报告。年底评选“最佳中医护理方案”5项，给予团队奖励并全院推广。

二、强化护理质量安全管理，构建全流程质控体系

1.质控指标细化：制定《中医医院护理质量评价标准（2026）》，新增“中医护理措施落实率”“中医护理技术并发症发生率”“患者中医健康知识知晓率”3项核心指标，将原有“基础护理合格率”“分级护理落实率”等指标与中医特色结合（如分级护理中增加“中医情志调护”“饮食指导”内容）。每季度由护理部、科护士长、科室质控员组成三级质控小组，采取“现场抽查+电子病历追溯+患者访谈”方式检查，结果与科室绩效、护士评优挂钩。

2.安全风险防控：针对中医护理技术操作中的高风险环节（如艾灸烫伤、刮痧皮肤破损、中药熏洗过敏），制定《中医护理安全风险清单及防控措施》，在治疗室、病房设置“中医操作风险提示牌”。开展“中医护理不良事件案例分析会”每月1次，通过根因分析（RCA）制定改进措施，建立“中医护理安全预警数据库”，收录典型案例30例以上。6月、12月分别开展“中医护理安全月”活动，组织应急演练（如艾灸引发火情处置、中药过敏急救），要求全员参与并考核达标。

3.患者参与式管理：推行“中医护理患者知情同意书”，在实施中医技术前向患者说明操作目的、可能反应及配合要点；建立“中医护理效果反馈本”，鼓励患者记录每日症状变化（如疼痛评分、睡眠时长），护士根据反馈调整护理方案。在病房设立“中医护理体验角”，放置耳穴模型、艾灸盒等教具，由责任护士每日15:00-16:00开展“中医护理小课堂”，教授患者简单操作（如按揉内关穴缓解心慌），目标年底患者中医护理参与率≥80%。

三、推进护理人才梯队建设，提升专业技术能力

1.分层培训体系：根据护士职称和工作年限划分N0（1年以内）、N1（1-3年）、N2（3-5年）、N3（5年以上）四级，制定差异化培训计划。N0级重点培训中医基础理论（如阴阳五行、经络腧穴）、10项基础中医护理技术操作；N1级增加中医辨证施护、常见中医护理方案应用；N2级侧重中医护理科研方法、中医护理门诊服务；N3级强化中医护理管理、专科技术创新。全年开展集中培训24次（每月2次），其中中医相关内容占比≥60%；选派10名骨干到三甲中医医院进修3个月，重点学习中医重症护理、中医康复护理等前沿技术。

2.师承教育机制：建立“名中医-资深护士-青年护士”三级师承体系，聘请3名院内外名老中医（如省名中医王XX、市名中医李XX）担任中医护理顾问，每位资深护士（副主任护师以上）带教2-3名青年护士，签订师承协议，制定“跟师学习计划”（每月跟诊2次、整理医案1份、撰写学习心得1篇）。年底组织师承成果汇报会，评选“优秀师徒”5对，给予奖励并推广经验。

3.考核激励机制：实行“理论+操作+临床能力”综合考核，理论考试涵盖中医