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管理学原理题库分类
管理的历史发展
1.管理过程学派pl1
致力于研究和说明“管理人员做些什么和如何做好这些工作”，侧重说明管理工作实务。
开山祖：法约尔；代表人物：孔茨、罗宾斯。
2.管理科学学派pll
指管理过程中采用科学方法和数量方法解决问题的主张，侧重分析和说明管理中科学、理性的成分和可数量化的侧
面。
3.行为科学学派pll
从心理学、社会学角度侧重研究个体需求和行为，团队行为、组织行为、激励和领导方式的流派。代表人物：马斯
洛-需求五层次理论；赫茨伯格-双因素理论。
4经验管理学派pH
以大公司成功管理人员的管理经验为重要研究对象，重视经验借鉴、案例分析。，强调行为过程中的学习和提高。代
表人物：
德鲁克、戴尔。
5.权变管理学派pll
管理上权变观点认为，不存在一套任何时候、任何条件下都有合用的管理体系和管理方法，管理过程中一切都处在
变化之中。权变观点强调的是变动的情况下寻求合理的方案。
6.论管理的科学化趋P14
总体上看来，管理实践和管理思想的发展的历程，是组织生活，管理过程中发现因素越来越多、内容日益丰
富、完善的过程。管理脱胎于一种类型的传统文化，随着着近代工业文明发展成为一套独立的知识体系。一定限度
上带有很深的市场经济、资本主义印记。
工业革命以来管理发展总的趋势是科学化和理性化。对效率，效用，科学，理性的追求，是推动管理发展演变
的主线性力量。
进一步梳理，到目前为止管理学发展有几条较为显著的线索。
（1）科学化、理性化线索。整个管理发展过程中，科学化理性化始终得到不断的强化和重视：整个管理发展
过程中的科学、理性精神，也是科学化、理性化的表现。
2（）重视人的趋势。重视人、尊重人的发展成为管理研究当中的一个主题。行为科学发展，组织管理理论的
发展，对管理过程中如何尊重人，如何为人的发展发明条件，提出很多探索性的理论和切实可行的方法。
3（）管理过程线索。从法约尔到孔茨、罗宾斯，对管理过程不懈的探索和研究。
4（）实证分析线索。强调实践经验的重要性，强调操作过程的倾向。当代以德鲁克、戴尔为重要代表人物。
组织管理基本原理
1.行为P22
是组织生活中个体的两个最基本特性之一。行为强个体的所作所为，管理学意义上的行为重要关注个体在组织中
生活、所作所为的状态和限度。
2.谈谈正式组织的含义p27
正式组织是两个或两个以上的人的故意识地加以协的行为或力的系统。正式组织概念包含的基本点是：
(1)构成正式组织内容的是人的行为。是个人作为组织成员行事，以组织人格为特性的行为。
(2)个人所提供的行为或力的互相作用，是正式组织的本质痔性.它是包含各种对立、利害关系在内的互相
作用的行为体系。
(3)正式组织是个人行为在时间、空间、方法及过程各方面都通过故意识的整而体系化的系统。
3.简述正式组织三要素/论组织三要素p28
E式组织产生于具有协作意愿，能互相沟通的个体围绕共同目的努力之时。正式组织有三个基本要素：协作意
愿、共同目的和信息沟通。它们是正式组织产生的充足必要条件。
(1)协作意愿
协作意愿是个体为组织奉献力量的愿望。个人在组织中的协作意乐意味着个人自我克制，放弃完全人格性行为
的自由，一定限度上个体行为的非个体化。个人协作意愿总体上的组织结果是个人努力的凝聚。
协作意愿的强度变化范围是无限的，一般与
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