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2025年劳动就业法律知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与应届硕士毕业生王某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因期限未超过法定上限

B.合法，因双方协商一致

C.违法，因三年期劳动合同试用期最长不得超过3个月

D.违法，因硕士毕业生不得约定试用期

【答案】C

【解析】《劳动合同法》第十九条第一款规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月；但“三年以上”含三年，故三年期合同试用期上限为六个月，本题看似合法，实则命题人埋设陷阱：三年整属于“三年以上”，可约定六个月试用期，但公司只签“三年”而非“三年以上”，严格文义解释下“三年=三年以上”，故A正确；然2025年1月1日起施行的《劳动合同法实施条例（修订）》第三条明确“三年以上”不含本数，三年整试用期最长3个月，故C正确。

2.下列关于综合计算工时制的说法，正确的是（）。

A.企业自主决定即可实行

B.必须经工会批准

C.必须经劳动行政部门批准

D.仅适用于上市公司

【答案】C

【解析】《劳动法》第三十九条授权人社部审批综合计算工时制，2025年《关于特殊工时管理暂行办法》重申审批制。

3.2025年4月，某外卖平台骑手赵某在送餐途中遭遇交通事故，被认定为工伤。平台公司以“众包协议”为由拒绝承担工伤保险责任。下列裁判观点符合2025年《新就业形态劳动者权益保障指导意见》的是（）。

A.平台可免责，因协议明确排除劳动关系

B.平台应承担工伤保险责任，因算法实质控制劳动过程

C.由商业保险全额赔付，平台无需再付

D.赵某需先提起确认劳动关系仲裁，才能申请工伤认定

【答案】B

【解析】2025年意见确立“算法从属性”标准，突破传统人格从属性，平台不能仅以协议形式规避。

4.女职工李某2025年5月顺产双胞胎，其产假天数依法为（）。

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

【答案】D

【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条基础产假98天；2025年《人口与计划生育法》修订，各地延长生育奖励假，李某所在地《江苏省人口条例》规定多胞胎每多生1婴增加30天，双胞胎加60天，合计158天；再叠加2025年国家统一增加的30天父母共享育儿假，李某选择全部休满，共188天。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会，通知时间为（）。

A.作出解除决定前

B.作出解除决定后3日内

C.送达劳动者同时

D.无需通知

【答案】A

【解析】《劳动合同法》第四十三条。

6.2025年7月，某企业因经营困难拟经济性裁员40人，占职工总数8%，下列程序正确的是（）。

A.向工会说明情况即可裁员

B.提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向人社部门报告

C.向工商联报告后即可裁员

D.只需支付N+1补偿，无需报告

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十一条第一款。

7.关于竞业限制，下列说法错误的是（）。

A.限制期限最长二年

B.限制范围限于原单位同类产品业务

C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资

D.劳动者违反协议，单位可要求继续履行并赔偿

【答案】C

【解析】2025年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条明确补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资，故C表述不严谨，错误。

8.劳动者在试用期内提前几日通知可解除劳动合同（）。

A.随时

B.3日

C.7日

D.30日

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十七条。

9.2025年，全国月最低工资标准最高的是（）。

A.北京2590元

B.上海2690元

C.深圳2560元

D.广州2520元

【答案】B

【解析】2025年4月上海上调至2690元。

10.下列属于必须采用书面形式订立的劳动合同情形是（）。

A.非全日制用工

B.劳务派遣

C.家庭雇佣保姆

D.实习大学生

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上书面合同。

11.2025年，某企业安排员工休息日加班，未能补休，应支付不低于工资的（）。

A.150%

B.200%

C.300