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员工的考勤管理制度

第一章总则

1.1为统一公司出勤口径，保障经营节奏，依据《劳动法》《劳动合同法》及地方配套规定，结合公司弹性业务特点，制定本制度。

1.2本制度所称“出勤”指员工在约定工作时段内，实际履行岗位职责并提供有效劳动的行为；“缺勤”指员工在约定工作时段内，因任何原因未提供有效劳动的状态。

1.3适用范围：与公司建立全日制、非全日制、劳务派遣、实习、借调、项目制、远程、共享用工等全部用工关系的劳动者；董事会成员、顾问、外部董事参照适用，但法律另有规定的除外。

1.4管理原则：合法合规、数据真实、过程留痕、结果可用、激励相容、隐私保护、快速纠错。

第二章工时与排班

2.1标准工时：每日8小时、每周40小时，起止时间为08:30-12:00，13:30-18:00；午休1.5小时不计薪。

2.2综合计算工时：对无法按日界定的岗位（物流仓储、运维值班、客户交付等）实行“季度为周期、166.64小时/月”为基准，超出的部分按加班处理。

2.3不定时工时：对高管、外勤销售、创意策划、投资并购、海外支持等岗位实行“目标导向、核心时段在线”原则，免除打卡，但须保证日均8小时响应度，每月至少提交一次《工作轨迹表》。

2.4排班权：部门负责人提前14日在OA系统发布排班，员工可发起“换班申请”，经双方负责人审批后生效；未审批的私自换班视为旷工。

2.5夜班定义：22:00-次日6:00连续工作3小时及以上；夜班补贴35元/班次，交通报销上限80元，次日可享“夜班休息券”一张，于30日内调休完毕。

第三章打卡与识别

3.1硬件：公司部署人脸+掌静脉双模门禁，支持0.3秒识别，拒识率≤0.1%；对出差、居家、移动办公人员开放“水印相机+GPS”打卡。

3.2有效范围：办公区半径50米；居家打卡需上传带时间戳的环境照片，后台AI比对装修特征，异常标记人工复核。

3.3次数：标准工时一日4次（上班、午休出、午休返、下班）；综合与不定时人员一日至少2次（首次出勤、末次退勤）。

3.4代打卡：无论是否获益，一经发现，代打人与被代打人各记大过一次，扣除当月绩效50%，并取消年度晋升资格；二次违规则视为严重违纪，解除劳动合同。

3.5设备故障：员工须在故障发生后10分钟内拍照报修，并填写《异常说明单》，由行政部30分钟内人工补录；无报备记录视为缺卡。

第四章迟到、早退、旷工

4.1迟到：08:31-09:00为轻度，09:01-09:30为中度，09:31之后为重度；轻度月累计3次按事假1小时扣薪，中度每次按事假2小时扣薪并扣当月绩效2%，重度按旷工半日处理。

4.2早退：17:30之前离岗≤30分钟为轻度，30分钟为重度；轻度2次折合事假1小时，重度按旷工半日。

4.3旷工：未请假或请假未获批而缺勤≥4小时视为旷工半日，≥8小时视为旷工1日；连续2日或月累计3日，公司可即时解除劳动合同。

4.4迟到早退“缓冲券”：公司每月赠送每位员工“弹性券”2张，可抵消轻度迟到或早退1次，券不可转让、不累加、月底清零。

第五章请假体系

5.1事假：最小单位0.5小时，年上限20天，无薪；请假≤4小时由直线经理审批，≥1日须中心负责人加签；试用期员工单次不得超过3天。

5.2病假：凭二级甲等医院诊断证明，急诊可后补；病假≤3日发放70%岗位工资，3日部分按60%发放；伪造证明按旷工并记大过。

5.3年假：累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天；年假以自然年度为周期，可拆分0.5天休假；未休完天数在次年3月31日前强制清零，公司按日工资300%折现补偿，但须员工书面提出“放弃休假申请”。

5.4婚假：法定3天，晚婚加7天（男≥25岁、女≥23岁），须一次休完；结婚证登记日期起12个月内有效。

5.5丧假：直系亲属3天，祖父母、外祖父母1天；须提供死亡证明或火化单。

5.6产假：女员工98天+难产15天+多胞胎每多1婴15天；配偶享陪产假15天；怀孕未满4个月流产15天，满4个月42天；产假期间领取生育津贴，公司补差至原工资水平。

5.7哺乳假：婴儿未满1岁，每日1小时，可合并使用；远程办公岗位可折算为“提前1小时下班”。

5.8公假：献血、兵役、选举、出庭、工伤认定等凭有效通知给予公假，薪资照发。

5.9请假流程：OA系统提前申请→直线经理→HRBP→中心负责人；紧急情况下须在缺勤前30分钟电话报备，并在返岗24小时内补单；未完成补单视为旷工。

第六章加班与调休

6.1加班认定：工作日延时≥1小时、休息日工作≥2小时、法定节假日工作≥1