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安全生产管理考核细则评分表完整优秀版

安全生产管理考核细则评分表

|考核项目|考核内容及评分标准|分值|扣分情况|得分|

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|安全管理制度（15分）|1.建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全职责，制度内容完整、合理，符合国家法律法规和企业实际情况。（3分）br-未建立安全生产责任制，不得分。br-责任制内容不完整、职责不明确，每处扣0.5分，扣完为止。br2.制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产教育培训、安全检查、隐患排查治理、应急救援等制度。（4分）br-缺少一项重要制度，扣1分，扣完为止。br-制度内容不符合实际情况、缺乏可操作性，每项扣0.5分，扣完为止。br3.制定详细的安全操作规程，涵盖企业所有生产环节和设备。（4分）br-缺少关键设备或生产环节的安全操作规程，每处扣1分，扣完为止。br-操作规程内容不详细、不规范，每项扣0.5分，扣完为止。br4.定期对安全管理制度进行评审和修订，确保制度的有效性和适应性。（4分）br-未定期进行评审和修订，不得分。br-评审和修订记录不完整，每次扣1分，扣完为止。|15|||

|安全管理机构与人员配备（10分）|1.设立独立的安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员，满足企业安全生产管理工作的需要。（4分）br-未设立安全管理机构且未配备专职安全管理人员，不得分。br-安全管理机构设置不合理或人员配备不足，扣2分。br2.安全管理人员具备相应的安全生产知识和管理能力，持有有效的资格证书。（3分）br-安全管理人员无有效资格证书，每人扣1分，扣完为止。br-安全管理人员专业知识和能力不能满足工作要求，扣1分。br3.明确安全管理机构和人员的职责权限，确保其能够有效履行管理职责。（3分）br-职责权限不明确，扣1分。br-安全管理机构和人员未能有效履行职责，扣2分。|10|||

|安全教育培训（15分）|1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。（3分）br-未制定年度培训计划，不得分。br-培训计划内容不详细、不合理，每项扣0.5分，扣完为止。br2.对新员工进行三级安全教育培训，培训时间和内容符合要求。（4分）br-未进行三级安全教育培训，不得分。br-培训时间不足或内容不完整，每人次扣1分，扣完为止。br3.定期对在岗员工进行安全再培训和专项培训，提高员工的安全意识和操作技能。（4分）br-未按计划进行再培训和专项培训，每次扣1分，扣完为止。br-培训效果不佳，员工安全知识和技能未得到有效提升，扣2分。br4.建立员工安全教育培训档案，记录员工的培训情况。（4分）br-未建立培训档案，不得分。br-培训档案记录不完整、不准确，每项扣0.5分，扣完为止。|15|||

|安全检查与隐患排查治理（20分）|1.制定安全检查计划，定期进行全面的安全检查和专项检查。（3分）br-未制定安全检查计划，不得分。br-未按计划进行检查，每次扣1分，扣完为止。br2.安全检查记录完整、详细，包括检查时间、地点、内容、发现的问题及整改要求。（4分）br-检查记录不完整、不规范，每次扣1分，扣完为止。br3.对检查中发现的安全隐患及时进行整改，做到定人、定时、定措施。（6分）br-未对隐患进行整改，每项扣2分。br-整改措施不明确、整改不及时，每项扣1分，扣完为止。br4.建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改情况进行跟踪记录。（4分）br-未建立隐患排查治理台账，不得分。br-台账记录不完整、不准确，每项扣0.5分，扣完为止。br5.对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。（3分）br-未对重大隐患挂牌督办，不得分。br-督办过程记录不完整，扣1分。|20|||

|应急管理（15分）|1.制定完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。（3分）br-缺少一项应急预案，扣1分，扣完为止。br-应急预案内容不符合实际情况、缺乏可操作性，每项扣0.5分，扣完为止。br2.定期对应急预案进行演练，演练内容包括实战演练和桌面演练。（4分）br-未按计划进行演练，每次扣1分，扣完为止。br-演练效果不佳，未达到预期目的，扣2分。br3.对应急演练进行总结评估，根据评估结果及时修订应急预案。（3分）br-未进行总结评估，不得分。br-评估报告不完整、不准确，扣1分。br-未根据评估结果修订应急预案，扣2分。br4.配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护。（