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抓实以学正风研讨材料

抓实以学正风，不是把“风”当成抽象口号，而是把“风”拆成可触可感的颗粒，再一粒一粒放进学习的熔炉里重铸。风是什么？是会议散场后有人顺手把椅子推回原位的轻响，是审批单在窗口停留的时长，是领导签字前多问的那一句“依据哪条制度”。风是组织呼吸的节奏，是集体人格的温度。把风正过来，最管用的办法不是“抓”，而是“学”——让每一条制度、每一则案例、每一次交流都成为可反复咀嚼的“复写纸”，在一次次誊写中把正确痕迹刻进肌肉记忆。

一、把“文件语言”翻译成“岗位方言”

很多干部一听见“以学正风”就头皮发麻，潜意识里把它等同于“再发一本读本、再抄一次笔记”。破解之道是先做“语言转换”。比如《中国共产党纪律处分条例》里“不得违规接受宴请”一句，落到财政所预算岗，就要翻译成“来人递发票，先问接待函，再看陪餐人，三查标准额”；落到乡镇国土岗，就要翻译成“村里吃请，一律先填《村级公务接待报告单》，由书记、主任双签字，附影像，24小时内上传‘三资’系统”。同一条文，用不同岗位的“方言”念出来，干部才听得懂、记得住、做得到。市纪委监委去年试编《条例方言版》，把高频违纪条款拆成120条“场景对话”，阅读量三天破二十万，跟帖里出现最多的一句话是“原来我离红线只差一张审批单”。语言通了，学习才不会卡在喉咙里。

二、用“错题本”代替“光荣榜”

风气之弊，往往藏在“差不多”“就这样”的缝隙里。以往单位墙报爱贴“先进个人”，照片加红花，大家抬头看一眼又低头刷手机。我们换了个思路：把近三年系统内查实的31起“小微腐败”做成“错题本”，不点名、不打码，只留职务和金额，配一张“错在哪里”的流程图。第一页就是“某股室负责人将20万项目拆成4个5万，规避招标”，右侧用红笔标出“财政部87号令第四条”。错题本放在电梯口，三天后封面被翻得卷边。有人嘀咕“揭短亮丑会不会挫伤积极性”，结果相反，二季度项目申报数同比上升18%，被退回补件数下降42%。干部说“错题本比光荣榜红得持久”，因为光荣榜是别人的故事，错题本却可能是自己明天的剧本。

三、让“关键少数”先做“示范动作”

风成于上，俗形于下。局里推行“第一议题”学习时，最初只是念报纸、拍照片，基层戏称“例会加菜”。后来改成“书记示范动作”：一把手提前三天把讲话稿发内网，只给框架，不留“金句”，现场脱稿讲15分钟，讲完后由班子成员轮流“找茬”，提三条“可操作建议”，办公室当场记录，48小时内发整改回执。连续六期后，大家发现书记讲话里“大概”“基本上”这类词少了，取而代之的是“依据第几条”“风险点有三”。一把手做示范，比发十份文件都管用。去年我们抽查12个下属单位党委会记录，发现“第一议题”平均时长从18分钟延长到42分钟，议题聚焦“三重一大”比例由54%提到87%，会风会貌焕然一新。

四、把“学习强国”搬到“项目火线”

“学习强国”积分高，不等于风气正。我们尝试把线上学分与线下攻坚挂钩：每季度从“学习强国”里筛选出10篇与当前重点项目关联度最高的文章，由支委成员领题，把“关键词”拆成“任务书”。比如读到“专项债防风险”一文，财评中心就牵头建立“债券资金穿透式台账”，把每一笔钱的“最后一公里”拍到视频，上传支部群，24小时内未读未回的，系统自动提醒。半年下来，该市专项债支出进度从全省第9跳到第2，零上访、零舆情。干部感慨“原来刷文章也能刷出生产力”。学习一旦嵌入业务流程，就不再是“软任务”，而是“硬约束”。

五、用“时间戳”锁死“变通空间”

很多作风问题绕来绕去绕不过“时间”——今天拖明天、明天拖后天，最后拖黄了。我们给审批事项加“时间戳”：系统后台记录“接件、补件、退件、办结”四个节点，超期1天黄色预警，超期3天红色预警，超期5天自动推送纪委监委。有人担心“一刀切”会逼出“秒批”乱象，于是配套“质量回溯”——事项办结后30天内随机抽10%再评一次，发现“秒批”出错的，审批员与复核员“双扣”绩效。运行一年，平均审批时限压缩62%，但群众满意度反而提升9.4个百分点。干部说“时间戳”像一条隐形的鞭子，让人不敢拖、拖不起。

六、把“八小时外”纳入“学习半径”

作风问题不止发生在办公室。我们组建“家属助廉群”，每月推送一篇“家风微课”，用动画讲“饭局里的陷阱”“红包变形记”，看完要答题，80分以上才能生成“家庭结业证书”。有人笑称“纪委把作业布置到客厅”，效果却肉眼可见：一季度全市党员干部因私聚餐报备数同比上升3倍，事后抽查“无函接待”为零。家庭成为学习延伸段，枕边风才能变成“廉内助”。

七、用“数据脚印”替代“感觉评价”

以往评“作风标兵”靠投票，人缘好的年年上榜。现在让数据说话：纪委监委、组织、人社、审计、信访、12345热线六部门每月把涉及干部的“异常数据”推到一张表里——迟到早退、逾期审批