跨越文化鸿沟：基于员工满意度的德国跨国公司在华人力资源管理本土化探索.docx

跨越文化鸿沟：基于员工满意度的德国跨国公司在华人力资源管理本土化探索

一、绪论

1.1研究背景与意义

随着经济全球化的深入发展，跨国公司在全球经济格局中扮演着愈发重要的角色。中国作为全球第二大经济体，凭借庞大的市场规模、丰富的人力资源和不断优化的营商环境，吸引了众多跨国公司的投资。德国作为制造业强国，其跨国公司在华投资规模持续扩大，业务领域不断拓展。据德国央行最新统计数据显示，2024年上半年，德国对华投资创历史新高，达73亿欧元，大众汽车集团在合肥设立德国总部以外最大研发中心、宝马集团增资200亿元人民币用于沈阳工厂的规模升级和技术创新等，众多德企纷纷加码在华投资。

在跨国公司