【职级薪酬】薪酬晋升体系方案.docVIP

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职等薪酬晋升体系方案

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、目的 2

二、适用范围： 2

三、基本原则 2

四、晋级基本要求 2

五、评审方法 2

六、附件 3

一、目的

为使公司职等晋升、调薪更加公平、公正、合理，强化公司管理，从而调动员工的积极性，及提高员工工作效率，特制订本方案。

二、适用范围：

有限公司及各分公司、子公司；

三、基本原则

1、公平、公正；

2、评定坚持以工作业绩、工作能力为评定依据，杜绝论资排辈；

3、每年晋升一次，最多调一级，最少调整半级；

四、晋级基本要求

1、转正员工工作满一年者，即可申请晋级。由部门或直接领导进行推荐，但转正工作期限最短不应少于半年；

2、在公司工作期间月度绩效考评必须连续五个月达到A级；

3、在公司工作期间，有较好的工作业绩，良好的业务水平，或对公司有重大贡献的；

4、在公司工作期间（一年内），工作认真、努力并严格遵守公司的各项工作规范和管理制度；无任何过失记录；

5、有较强的组织、计划、领导和控制的能力；

6、有较好的沟通、协调能力，有较强的团队协作意识；

7、有较强的再学习、再提高的意识和能力；

注：1、高管级以上员工不参与此晋升方案；

2、经理以上需符合以上条