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2026年中医医院护理工作计划范本（两篇）

第一篇

2026年是医院推进“中医特色强院”战略的关键年，护理工作将围绕“传承精华、守正创新”主线，以“提升中医护理质量、强化特色服务能力、培育专业人才梯队、深化智慧护理应用”为四大核心目标，系统推进各项工作落地。

一、以质量为核心，构建中医特色护理质控体系

1.优化质控标准，突出中医属性。修订《中医医院护理质量评价标准（2026版）》，将“辨证施护落实率”“中医护理技术操作规范率”“中医特色健康指导覆盖率”纳入核心指标（目标值分别≥95%、≥98%、≥90%），新增“中医护理文书规范性”“中医情志护理效果评价”等专项维度，每月抽取5个中医优势科室（如脑病科、骨伤科、脾胃病科）进行现场质控，每季度召开全院护理质量分析会，针对“中医辨证施护精准度不足”“中医技术操作并发症预防措施落实不到位”等2025年突出问题制定专项整改方案，配套《中医护理质控口袋手册》，明确12项中医操作的风险点及应对流程。

2.强化环节管理，聚焦重点领域。针对围手术期、急危重症、老年患者三类高风险人群，制定《中医特色围手术期护理路径》《急危重症中西医结合护理要点》《老年病中医养生护理指南》，重点规范术后早期中药穴位贴敷促进胃肠功能恢复、重症患者中医情志调护结合现代镇痛的协同应用、老年患者“药膳食疗+八段锦指导”的个性化方案。建立“科室-片区-护理部”三级质控网，片区质控组长由3名中医护理骨干担任，每月交叉检查2次，检查结果与科室绩效、护士评优直接挂钩。

二、以特色为突破，深化中医护理技术临床应用

1.拓展优势技术，打造专科品牌。梳理医院现有23项中医护理技术，重点推广“火龙罐综合灸”（目标覆盖8个科室）、“耳穴压豆联合中药足浴改善失眠”（目标在心病科、脑病科覆盖率≥80%）、“中药塌渍治疗骨伤科术后肿胀”（目标有效率≥90%）3项疗效显著、患者接受度高的技术。针对儿科、妇科等特殊科室，开发“小儿捏脊配合中药香囊防感冒”“产后中药沐足联合穴位按摩促康复”等专科特色技术包，年内完成5项新技术的临床验证，形成《中医护理技术操作SOP手册》。

2.延伸服务链条，推进“治未病”落地。联合治未病中心、社区卫生服务中心，开展“中医护理进社区”项目，组建由10名中医护理骨干、5名社区护士组成的团队，每季度到5个社区开展“冬病夏治”“节气养生”主题活动，重点教授居民“穴位按摩缓解颈肩痛”“八段锦基础动作”“药膳食谱制作”等实用技能，年内覆盖社区居民2000人次。在门诊设立“中医护理咨询岗”，由高年资护士坐诊，为候诊患者提供“体质辨识+中医养生建议”服务，每日服务量≥30人次。

三、以人才为根本，建设分层分类培养体系

1.分层培训，夯实基础能力。针对新入职护士（≤2年），开展“中医护理基础强化班”，每月2次集中授课（内容包括中医四诊基础、10项常用中医操作、中医护理文书书写），每季度考核1次（操作考核占比60%）；针对骨干护士（3-8年），开设“中医辨证施护提高班”，邀请名老中医、中医临床专家授课，重点培训“中医证型判断与护理方案制定”“中西医护理技术联合应用”，年内完成40学时；针对护理管理者（护士长、片区组长），举办“中医护理管理研修班”，聚焦“中医护理质量指标分析”“中医特色护理单元建设”等专题，每季度组织1次院外交流（如省级中医医院、中医药大学附属医院）。

2.师承带教，传承中医经验。选拔10名中医护理骨干（副主任护师以上）与20名青年护士结成“师带徒”对子，制定《师承培养计划》，要求师父每月带教≥4次（含临床查房、病例讨论、中医经典解读），徒弟每季度提交1篇“跟师笔记”，年度考核重点评估“中医护理技术创新”“辨证施护能力提升”等指标，考核优秀者给予5000元奖励，未达标者延长培养周期。

四、以智慧为支撑，提升护理服务效率

1.优化信息系统，赋能中医护理。升级电子护理病历系统，新增“中医证型”“舌脉象”“中医护理措施”等专用字段，实现中医护理评估、措施、效果的全流程电子化记录；开发“中医护理技术预约平台”，患者可通过微信公众号预约火龙罐、艾灸等中医操作，系统自动匹配护士排班，减少候诊时间30%以上；建立“中医护理知识库”，整合中医经典文献、医院特色技术规范、常见中医证型护理方案等资源，护士可通过移动终端随时查询，提升辨证施护准确性。

2.引入智能设备，降低操作风险。在针灸、艾灸等科室配备“智能艾灸盒”（可自动调节温度、烟雾过滤）、“穴位定位仪”（通过红外扫描精准定位穴位），减少操作误差；在中药封包、中药塌渍等区域安装“智能加热柜”，实现中药包温度、加热时间的精准控制，避免烫伤风险；利用智能手环监测接受中医情志护理患者的心率、血压等生理指标，客观评估护