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工会法律知识培训课件

第一章:工会法律基础概述工会法作为保障职工权益、规范工会组织运作的基本法律,经历了多次修订完善。2021年最新修订进一步强化了工会的法律地位,明确了工会在新时代的职责使命。核心内容工会的法律地位与社会作用工会法的立法背景与发展历程2021年最新修订的重要突破

工会的定义与性质群众组织属性工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,体现了职工的集体意志和共同利益诉求。政治属性在中国共产党领导下,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,承担着重要的政治责任。法律主体地位依法成立的工会组织具有社会团体法人资格,依法维护职工合法权益。

工会组织架构示意图01全国总工会最高领导机关,统一领导全国工会工作,代表中国工人阶级参与国家事务管理。02地方总工会省、市、县各级工会组织,负责本地区工会工作的领导和协调。03产业工会按照行业和产业组建,代表本行业职工利益,推动行业发展。基层工会

第二章:工会组织建设民主集中制原则工会组织实行民主集中制,这是工会组织建设的根本原则。民主集中制既保证了职工的民主权利,又确保了工会组织的统一领导和高效运转。核心要素会员大会或代表大会是最高权力机关工会委员会由民主选举产生重大事项须经会员或代表大会决定下级服从上级,个人服从组织权力机构职责会员大会或代表大会行使选举权、决策权和监督权,是职工行使民主权利的重要平台。工会委员会在大会闭会期间负责日常工作。

基层工会的设立条件1标准配置会员人数达到25人及以上的企业、事业单位,必须成立基层工会委员会,按照民主程序选举产生委员。2灵活组建会员人数不足25人的单位,可以单独成立工会组织,也可以由两个以上单位的会员联合成立,或者设立工会组织员。3女职工组织女职工人数较多的单位应当建立女职工委员会,维护女职工特殊权益,一般要求女职工人数达到10人以上。重要提示:任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会,用人单位应当为工会组建提供必要支持和便利条件。

工会组织的合法保护组织保护工会组织一经成立,任何单位和个人不得随意撤销、合并工会组织。确需调整的,须经会员大会或代表大会讨论通过。组建权利用人单位不得以任何理由阻挠职工依法组建工会,不得对工会组建活动进行干涉,违者将承担法律责任。法人资格依法成立的工会组织具有社会团体法人资格,享有独立的民事权利能力和民事行为能力,可以独立承担法律责任。法律对工会组织的保护体现了国家对职工结社自由权的尊重和维护,也为工会独立自主开展工作提供了法律保障。

第三章:工会的权利与义务工会的权利与义务是工会法的核心内容。工会既享有法律赋予的各项权利,又承担着相应的法定义务。理解和把握工会权利义务的内涵,是做好工会工作的前提。维护职工权益这是工会的基本职责,贯穿于工会工作的各个方面参与民主管理通过职工代表大会等形式参与企业决策签订集体合同代表职工与用人单位协商签订集体合同

工会的主要权利监督检查权工会有权监督用人单位执行劳动法律法规的情况,对违法行为进行检查,发现问题及时向有关部门反映。调解参与权工会有权参与劳动争议的调解工作,帮助职工与用人单位协商解决矛盾纠纷,维护劳动关系和谐稳定。建议纠正权对用人单位违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为,工会有权提出整改意见,要求用人单位采取纠正措施。协商谈判权工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行平等协商。

工会的基本义务组织建设义务组织职工参与经济建设和社会发展,动员职工完成生产任务和工作目标,为国家和企业发展贡献力量。教育培训义务开展职工教育培训,提升职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能水平,培养高素质职工队伍。服务关怀义务关心职工生活,了解职工需求,帮助职工解决实际困难,做好困难职工帮扶工作,增强职工的获得感和幸福感。工会的义务体现了工会组织的社会责任,也是工会赢得职工信任、发挥桥梁纽带作用的重要途径。

集体合同制度详解1法律效力集体合同依法订立即具有法律约束力,用人单位和职工都必须履行,劳动合同约定的标准不得低于集体合同。2签订流程由工会代表职工与用人单位协商,经职工代表大会或全体职工讨论通过,双方首席代表签字后报送劳动行政部门审查。3职工参与职工有权了解集体合同的协商过程和内容,对集体合同草案提出意见和建议,参与表决。4法律后果违反集体合同约定的,应当承担相应的法律责任,工会可以要求用人单位承担违约责任,维护职工权益。集体合同是工会代表职工与用人单位进行集体协商的重要成果,是协调劳动关系、保障职工权益的有效机制。

集体合同签订现场真实案例分享某大型制造企业工会通过充分协商,成功签订集体合同,涵盖了工资增长机制、工作时间安排、职业培训、社会保险、劳动安全等多个方面,惠及全体职工3000余人。协商互动过程协商过程中,工会充分征求职工意见,多次与企业