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2026年神经科医师绩效考核与激励机制探讨

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据上海市卫健委2026年新发布的《神经科医师绩效考核指南》，以下哪项指标不属于核心考核指标？（）

A.神经介入手术例数

B.神经退行性疾病患者随访率

C.医疗纠纷发生率

D.科研论文发表数量

2.某三甲医院神经内科2026年绩效考核方案中，对脑卒中绿色通道响应时间的考核权重为15%，若某医师组平均响应时间低于5分钟，则其绩效考核得分应如何调整？（）

A.直接加10分

B.基础分不变

C.扣除5%基础分

D.加倍计算基础分

3.北京市某医院2026年试点“患者满意度与医师绩效挂钩”机制，神经科医师的满意度得分占绩效总分的20%，若某医师年度满意度得分为85分，则其绩效得分应如何计算？（）

A.乘以0.8系数

B.直接计入总分

C.扣除15分

D.按比例折算

4.深圳市某医院2026年绩效考核中引入“质量改进奖”，神经科医师若在年度内主导或参与至少1项神经疾病诊疗流程优化项目，可额外获得多少绩效加分？（）

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

5.广州某医院2026年采用“多维度考核法”，神经科医师的科研绩效占15%，若某医师年度内发表SCI论文3篇（影响因子均＞5），其科研绩效得分应为多少？（）

A.15分

B.20分

C.25分

D.30分

6.杭州某医院2026年绩效考核方案中，对神经电生理检查的阳性检出率有明确要求，若某医师组年度阳性检出率低于70%，则其考核得分应如何处理？（）

A.扣除10%基础分

B.基础分不变

C.加10%基础分

D.直接取消考核资格

7.武汉某医院2026年推行“教学激励制度”，神经科医师承担带教任务按学时计分，若某医师年度内带教规培医师20小时，其教学绩效得分应为多少？（）

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

8.成都某医院2026年绩效考核中，对“疑难病例会诊次数”有专项加分，若某医师年度内会诊疑难病例30例，其专项加分应为多少？（）

A.5分

B.10分

C.15分

D.20分

9.南京某医院2026年引入“患者依从性评价”指标，神经科医师的年度依从性评价得分占绩效总分的10%，若某医师年度得分为90分，其绩效得分应如何调整？（）

A.乘以1.1系数

B.直接计入总分

C.扣除10分

D.按比例折算

10.天津某医院2026年绩效考核方案中，对“科研经费转化率”有明确要求，若某医师年度内科研经费转化率低于50%，则其科研绩效得分应如何处理？（）

A.扣除50%分数

B.基础分不变

C.加倍计算基础分

D.直接取消考核资格

二、多选题（共5题，每题3分）

1.上海市卫健委2026年《神经科医师绩效考核指南》中，对以下哪些指标设置了专项加分？（）

A.脑卒中筛查率

B.神经心理评估开展数量

C.医疗纠纷处理时效性

D.科研项目结题数量

2.深圳某医院2026年绩效考核中，以下哪些因素会影响神经科医师的绩效得分？（）

A.患者投诉次数

B.科研论文引用次数

C.教学工作量

D.医疗保险结算金额

3.广州某医院2026年引入“团队协作奖”，以下哪些行为可触发该奖项？（）

A.主导多学科会诊

B.参与科室科研课题

C.提供临床路径优化建议

D.承担院级教学任务

4.杭州某医院2026年绩效考核中，以下哪些指标属于“质量改进”范畴？（）

A.神经介入手术并发症率

B.脑卒中患者早期康复介入率

C.医疗差错发生率

D.科研项目经费到账金额

5.武汉某医院2026年推行“科研激励计划”，以下哪些行为可触发专项加分？（）

A.主持国家级科研项目

B.发表顶级期刊论文

C.参与科室指南制定

D.开展新技术新项目

三、判断题（共10题，每题1分）

1.上海市2026年绩效考核方案中，神经科医师的科研绩效得分仅与论文数量挂钩。（）

2.深圳市某医院2026年绩效考核中，患者满意度得分低于80分将直接取消评优资格。（）

3.广州某医院2026年推行“工作量包干制”，神经科医师超出基线的医疗量将不再获得额外绩效。（）

4.杭州某医院2026年绩效考核中，教学绩效得分仅与带教时长相关。（）

5.武汉某医院2026年引入“科研转化奖”，若某医师年度内专利转化收入低于10万元，则取消该奖项资格。（）

6.成都某医院2026年绩效考核方案中，医疗纠纷发生率超过5%将直接扣除20%绩效分。（）

7.南京某医院2026年推行“多维度考核法”，科研绩效占比不超过20%。（）

8.天津某医院2026年绩效考核中，神经科医师的