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劳动与社会保障法题库及解答
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.我国劳动法的基本原则是?
A.保障劳动者权益
B.促进经济发展
C.维护社会稳定
D.以上都是
答案:D
2.劳动合同应当以书面形式订立,但以下哪种情况可以口头形式订立?
A.非全日制用工
B.劳动合同期限三个月以上
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.所有情况都可以
答案:A
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但以下哪种情况例外?
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
D.以上都是
答案:D
4.工作时间制度不包括以下哪种?
A.标准工作时间
B.加班时间
C.休息时间
D.弹性工作时间
答案:D
5.劳动争议仲裁的时效期间是?
A.一年
B.两年
C.半年
D.三个月
答案:A
6.社会保险制度的核心是?
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
答案:A
7.失业保险金的领取条件不包括以下哪项?
A.按时足额缴纳失业保险费
B.非因本人意愿中断就业
C.已办理失业登记
D.有稳定收入来源
答案:D
8.工伤保险的待遇不包括以下哪项?
A.医疗费用
B.停工留薪期工资
C.一次性伤残补助金
D.职业病治疗费用
答案:D
9.社会保障法的立法目的是?
A.保障公民基本生活
B.促进社会公平
C.维护社会稳定
D.以上都是
答案:D
10.社会保障法的调整对象是?
A.社会保障关系
B.劳动关系
C.社会关系
D.法律关系
答案:A
二、多项选择题(每题2分,共20分)
1.劳动合同应当具备哪些条款?
A.工作内容
B.劳动保护
C.劳动报酬
D.社会保险
答案:ABCD
2.劳动争议的处理方式包括?
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
答案:ABCD
3.社会保险制度的主要功能有?
A.分散风险
B.提供保障
C.促进公平
D.维护稳定
答案:ABCD
4.失业保险金领取期间,失业人员可以?
A.接受职业培训
B.参加职业介绍
C.自谋职业
D.继续寻找工作
答案:ABCD
5.工伤保险的适用范围包括?
A.企业职工
B.个体工商户
C.农民工
D.外来务工人员
答案:ABCD
6.社会保障法的原则包括?
A.公平原则
B.效率原则
C.可持续原则
D.权利与义务相结合原则
答案:ABCD
7.劳动争议仲裁的规则包括?
A.事实清楚
B.证据充分
C.适用法律正确
D.处理结果公正
答案:ABCD
8.社会保障法的主体包括?
A.国家
B.用人单位
C.劳动者
D.社会团体
答案:ABC
9.劳动合同解除的情形包括?
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
答案:ABCD
10.社会保障法的特征包括?
A.强制性
B.普遍性
C.公益性
D.稳定性
答案:ABCD
三、判断题(每题2分,共20分)
1.劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。
答案:正确
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但用人单位不需要支付经济补偿。
答案:正确
3.社会保险制度是社会保障制度的核心。
答案:正确
4.失业保险金由用人单位和劳动者共同缴纳。
答案:错误
5.工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。
答案:正确
6.社会保障法的调整对象是社会关系。
答案:错误
7.劳动争议仲裁的时效期间是两年。
答案:错误
8.社会保障法的立法目的是保障公民基本生活。
答案:正确
9.社会保障法的原则是公平原则和效率原则。
答案:错误
10.社会保障法的特征是强制性、普遍性和公益性。
答案:正确
四、简答题(每题5分,共20分)
1.简述劳动合同的解除条件。
答案:劳动合同的解除条件包括协商一致解除、法定解除和约定解除。法定解除包括劳动者和用人单位的法定解除情形,如劳动者严重违反劳动纪律、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等。
2.简述社会保险制度的功能。
答案:社会保险制度的功能包括分散风险、提供保障、促进公平和维护稳定。通过社会保险制度,可以有效分散个人和用人单位的风险,提供基本的生活保障,促进社会公平,维护社会稳定。
3.简述失业保险金领取的条件。
答案:失业保险金领取的条件包括按时足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业和已办理失业登记。失业人员需同时满足这三个条件,才能领取失业保险金。
4.简述工伤保险的待遇。
答案:
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