劳动与社会保障法题库及解答.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动与社会保障法题库及解答

一、单项选择题(每题2分,共20分)

1.我国劳动法的基本原则是?

A.保障劳动者权益

B.促进经济发展

C.维护社会稳定

D.以上都是

答案:D

2.劳动合同应当以书面形式订立,但以下哪种情况可以口头形式订立?

A.非全日制用工

B.劳动合同期限三个月以上

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.所有情况都可以

答案:A

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但以下哪种情况例外?

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.以上都是

答案:D

4.工作时间制度不包括以下哪种?

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.弹性工作时间

答案:D

5.劳动争议仲裁的时效期间是?

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案:A

6.社会保险制度的核心是?

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案:A

7.失业保险金的领取条件不包括以下哪项?

A.按时足额缴纳失业保险费

B.非因本人意愿中断就业

C.已办理失业登记

D.有稳定收入来源

答案:D

8.工伤保险的待遇不包括以下哪项?

A.医疗费用

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.职业病治疗费用

答案:D

9.社会保障法的立法目的是?

A.保障公民基本生活

B.促进社会公平

C.维护社会稳定

D.以上都是

答案:D

10.社会保障法的调整对象是?

A.社会保障关系

B.劳动关系

C.社会关系

D.法律关系

答案:A

二、多项选择题(每题2分,共20分)

1.劳动合同应当具备哪些条款?

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.社会保险

答案:ABCD

2.劳动争议的处理方式包括?

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案:ABCD

3.社会保险制度的主要功能有?

A.分散风险

B.提供保障

C.促进公平

D.维护稳定

答案:ABCD

4.失业保险金领取期间,失业人员可以?

A.接受职业培训

B.参加职业介绍

C.自谋职业

D.继续寻找工作

答案:ABCD

5.工伤保险的适用范围包括?

A.企业职工

B.个体工商户

C.农民工

D.外来务工人员

答案:ABCD

6.社会保障法的原则包括?

A.公平原则

B.效率原则

C.可持续原则

D.权利与义务相结合原则

答案:ABCD

7.劳动争议仲裁的规则包括?

A.事实清楚

B.证据充分

C.适用法律正确

D.处理结果公正

答案:ABCD

8.社会保障法的主体包括?

A.国家

B.用人单位

C.劳动者

D.社会团体

答案:ABC

9.劳动合同解除的情形包括?

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

答案:ABCD

10.社会保障法的特征包括?

A.强制性

B.普遍性

C.公益性

D.稳定性

答案:ABCD

三、判断题(每题2分,共20分)

1.劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。

答案:正确

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,但用人单位不需要支付经济补偿。

答案:正确

3.社会保险制度是社会保障制度的核心。

答案:正确

4.失业保险金由用人单位和劳动者共同缴纳。

答案:错误

5.工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期工资和一次性伤残补助金。

答案:正确

6.社会保障法的调整对象是社会关系。

答案:错误

7.劳动争议仲裁的时效期间是两年。

答案:错误

8.社会保障法的立法目的是保障公民基本生活。

答案:正确

9.社会保障法的原则是公平原则和效率原则。

答案:错误

10.社会保障法的特征是强制性、普遍性和公益性。

答案:正确

四、简答题(每题5分,共20分)

1.简述劳动合同的解除条件。

答案:劳动合同的解除条件包括协商一致解除、法定解除和约定解除。法定解除包括劳动者和用人单位的法定解除情形,如劳动者严重违反劳动纪律、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等。

2.简述社会保险制度的功能。

答案:社会保险制度的功能包括分散风险、提供保障、促进公平和维护稳定。通过社会保险制度,可以有效分散个人和用人单位的风险,提供基本的生活保障,促进社会公平,维护社会稳定。

3.简述失业保险金领取的条件。

答案:失业保险金领取的条件包括按时足额缴纳失业保险费、非因本人意愿中断就业和已办理失业登记。失业人员需同时满足这三个条件,才能领取失业保险金。

4.简述工伤保险的待遇。

答案:

文档评论(0)

好运喽 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档