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2025年劳动关系协调员师考试试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

【答案】B

2.下列关于集体合同的说法中，正确的是（）。

A.集体合同一经签订即生效

B.集体合同需经劳动行政部门备案后生效

C.集体合同需经职工代表大会审议通过后生效

D.集体合同需经工会主席签字后生效

【答案】B

3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

【答案】A

4.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。

A.工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.年终奖发放标准

【答案】D

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前（）通知劳动者。

A.1日

B.3日

C.7日

D.30日

【答案】B

6.下列关于经济补偿金的说法正确的是（）。

A.劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金

B.用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金

C.劳动者严重违纪被辞退，用人单位需支付经济补偿金

D.劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金

【答案】B

7.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】C

8.下列哪项属于用人单位可以解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

【答案】B

9.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.工作满1年不满10年的，年休假5天

B.工作满10年不满20年的，年休假10天

C.工作满20年以上的，年休假15天

D.以上均正确

【答案】D

10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。

A.向工会投诉

B.向劳动监察部门举报

C.直接解除劳动合同并要求赔偿

D.向法院起诉

【答案】C

11.下列哪项不属于劳动争议的处理方式（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.行政复议

【答案】D

12.下列关于劳务派遣的说法正确的是（）。

A.派遣单位无需与劳动者签订劳动合同

B.用工单位可以直接与派遣劳动者签订劳动合同

C.派遣单位应当与劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同

D.派遣劳动者享有与用工单位正式员工完全相同的待遇

【答案】C

13.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。

A.用人单位未盖章

B.劳动者未满18岁

C.以欺诈手段订立劳动合同

D.劳动合同未约定试用期

【答案】C

14.下列关于工资支付的说法正确的是（）。

A.工资可以实物形式发放

B.工资至少每月支付一次

C.工资可以延迟30天支付

D.工资可以以购物卡形式发放

【答案】B

15.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。

A.劳动者严重失职

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作

【答案】C

16.下列关于工会权利的说法正确的是（）。

A.工会无权参与企业规章制度的制定

B.工会有权对企业侵犯职工合法权益的行为提出纠正意见

C.工会无权参与劳动争议的调解

D.工会无权监督企业执行劳动法律法规

【答案】B

17.下列关于劳动合同期限的说法正确的是（）。

A.固定期限劳动合同不得超过5年

B.无固定期限劳动合同不得解除

C.连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同

D.劳动合同期限由用人单位单方面决定

【答案】C

18.下列关于女职工特殊保护的说法正确的是（）。

A.女职工在怀孕期间不得被安排加班

B.女职工在哺乳期内可以安排夜班

C.女职工产假为90天

D.女职工在孕期可被解除劳动合同

【答案】A

19.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。

A.仲裁是诉讼的必经程序

B.仲裁裁决不具有法律效力

C.