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2025年学历类自考保险法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.基本工资

B.晋升机会

C.工作环境

D.团队氛围

2、马斯洛需求层次理论中，最底层需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社交需求

3、领导风格中，民主型领导最强调？

A.决策独裁

B.集体参与

C.权威压制

D.自我管理

A.决策独裁

B.集体参与

C.权威压制

D.自我管理

4、保险法规定投保人不得进行哪项行为？

A.如实告知

B.按期缴费

C.恶意索赔

D.更改险种

A.如实告知

B.按期缴费

C.恶意索赔

D.更改险种

5、群体凝聚力高的表现是？

A.成员频繁冲突

B.目标高度一致

C.成员互相排斥

D.决策效率低下

A.成员频繁冲突

B.目标高度一致

C.成员互相排斥

D.决策效率低下

6、沟通中的“漏斗模型”适用于？

A.复杂信息传递

B.简单指令下达

C.多方讨论会议

D.非正式交流

A.复杂信息传递

B.简单指令下达

C.多方讨论会议

D.非正式交流

7、归因理论中，将失败归因于能力属于？

A.内部稳定归因

B.外部不稳定归因

C.内部不稳定归因

D.外部稳定归因

A.内部稳定归因

B.外部不稳定归因

C.内部不稳定归因

D.外部稳定归因

8、情绪管理中，合理宣泄的途径是？

A.长期压抑

B.运动释放

C.冲突转移

D.抑郁逃避

A.长期压抑

B.运动释放

C.冲突转移

D.抑郁逃避

9、职业倦怠的三个核心维度是？

A.情绪耗竭、去人格化、成就感

B.情绪耗竭、成就感、职业认同

C.去人格化、成就感、职业压力

D.情绪耗竭、去人格化、职业认同

A.情绪耗竭、去人格化、成就感

B.情绪耗竭、成就感、职业认同

C.去人格化、成就感、职业压力

D.情绪耗竭、去人格化、职业认同

10、保险法规定，保险金额不得超过什么？

A.保险价值

B.投保人收入

C.保险标的实际价值

D.保险人预期利润

A.保险价值

B.投保人收入

C.保险标的实际价值

D.保险人预期利润

11、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.晋升机会

B.薪酬福利

C.工作成就感

D.组织文化

12、马斯洛需求层次理论中，哪一层属于安全需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

13、民主型领导风格的决策特点是？

A.集体讨论后由领导者决定

B.领导者独断专行

C.下属参与决策过程

D.领导者不参与决策

14、群体决策的优缺点中，哪项是主要缺点？

A.效率较高

B.创新性强

C.可能导致责任分散

D.决策质量最优

15、双因素理论中，哪项属于保健因素？

A.成就感

B.工作条件

C.薪酬

D.工作认可

16、压力管理的ABC理论中，A代表？

A.事件本身

B.信念解读

C.情绪反应

D.行为结果

17、培训方法中，哪种适合快速传递新技能？

A.案例教学

B.角色扮演

C.理论授课

D.在线自学

18、组织文化中的“软文化”主要指？

A.制度规范

B.价值观与行为准则

C.组织结构

D.财务流程

19、激励理论中，期望值理论强调？

A.满足感来源

B.工作目标与努力的关系

C.外部奖励力度

D.职业发展路径

20、群体凝聚力低的主要后果是？

A.决策效率提高

B.信息沟通顺畅

C.成员协作困难

D.激励效果增强

21、职业锚理论中，哪项属于技术型锚？

A.创新自由

B.专业能力

C.薪酬福利

D.社会地位

22、赫茨伯格双因素理论中，属于激励因素的是？

A.工资

B.成就感和责任感

C.职业发展

D.工作环境

23、情境领导理论中，指导型领导风格最适用于哪种情境？

A.成熟型员工

B.挑战型员工

C.依赖型员工

D.成熟型与挑战型结合

24、社会认同理论指出，群体凝聚力主要源于哪种因素？

A.成员相似性

B.共同目标

C.权力结构

D.外部威胁

25、压力管理中的认知评价理论强调哪种应对方式？

A.逃避压力源

B.将压力视为挑战

C.增加外部支持

D.完全依赖习惯应对

26、决策过程中的“满意原则”与哪种理论相关？

A.理性决策理论