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意识形态工作责任制检查考核制度

一、总则

为进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，明确领导班子、领导干部的意识形态工作责任，根据中央、省委和市委关于意识形态工作责任制的相关要求，结合本单位实际，制定本意识形态工作责任制检查考核制度。

二、检查考核对象

本单位领导班子、领导干部及各部门（科室）。

三、检查考核内容

1.组织领导责任落实情况

-领导班子对意识形态工作的重视程度，是否将意识形态工作纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

-是否成立意识形态工作领导小组，明确领导小组职责和成员分工，定期召开专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，制定工作计划和措施。

-领导班子成员是否按照“一岗双责”要求，抓好分管部门（科室）的意识形态工作，定期向领导小组汇报分管领域意识形态工作情况。

2.阵地建设管理情况

-对本单位各类宣传阵地（如网站、微信公众号、微博、宣传栏等）的建设和管理情况，是否建立健全宣传阵地管理制度，明确管理责任人和审核流程。

-对讲座、论坛、报告会、研讨会等思想文化活动的管理情况，是否严格落实审批报备制度，对活动内容进行严格审查，确保活动导向正确。

-对本单位图书、报刊、音像制品等文化产品的采购、使用和管理情况，是否对文化产品内容进行审核，防止不良文化产品进入单位。

3.网络意识形态工作情况

-建立健全网络意识形态工作机制，是否明确网络意识形态工作责任，制定网络舆情应急预案，加强对网络舆情的监测、分析和处置。

-加强本单位网络平台的建设和管理，是否规范信息发布流程，确保发布信息的真实性、准确性和合法性，积极传播正能量。

-对网络谣言、有害信息等的处置情况，是否及时发现、及时报告、及时处理，维护网络意识形态安全。

4.队伍建设情况

-加强意识形态工作队伍建设，是否配备专（兼）职意识形态工作人员，明确工作职责和任务。

-对意识形态工作人员的培训情况，是否定期组织开展业务培训，提高工作人员的政治素质和业务能力。

-建立健全意识形态工作人才激励机制，是否对在意识形态工作中表现突出的人员进行表彰和奖励。

5.舆情处置情况

-建立健全舆情监测机制，是否对本单位相关的舆情信息进行实时监测，及时掌握舆情动态。

-对重大舆情事件的处置情况，是否及时启动应急预案，采取有效措施进行应对和处置，及时回应社会关切，引导舆论导向。

-对舆情处置工作的总结和反思情况，是否及时总结经验教训，完善舆情处置工作机制。

四、检查考核方式

1.日常检查

-意识形态工作领导小组办公室定期对各部门（科室）意识形态工作进行检查，通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，了解各部门（科室）意识形态工作开展情况。

-建立意识形态工作台账，对各部门（科室）意识形态工作进行动态管理，及时记录工作进展和存在的问题。

2.季度督查

-每季度末，意识形态工作领导小组组织开展一次意识形态工作专项督查，对各部门（科室）意识形态工作进行全面检查。

-督查内容包括意识形态工作责任制落实情况、阵地建设管理情况、网络意识形态工作情况、队伍建设情况和舆情处置情况等。

-督查结束后，形成督查报告，对各部门（科室）意识形态工作进行评价，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。

3.年度考核

-每年年底，对各部门（科室）意识形态工作进行年度考核。考核采取部门（科室）自评、领导小组考评相结合的方式进行。

-各部门（科室）对照考核内容进行自评，撰写自评报告，报意识形态工作领导小组办公室。

-意识形态工作领导小组办公室组织相关人员对各部门（科室）进行考评，通过听取汇报、查阅资料、民主测评等方式，对各部门（科室）意识形态工作进行全面评价。

-根据自评和考评情况，确定各部门（科室）意识形态工作年度考核等次。

五、检查考核结果运用

1.与绩效挂钩

-将意识形态工作责任制落实情况纳入各部门（科室）和领导干部绩效考核体系，作为绩效考核的重要内容。

-对意识形态工作考核优秀的部门（科室）和个人，在绩效考核中给予加分奖励；对考核不合格的部门（科室）和个人，在绩效考核中给予减分处理。

2.作为评先评优依据

-意识形态工作考核结果作为各部门（科室）和领导干部评先评优的重要依据。对意识形态工作成绩突出的部门（科室）和个人，优先推荐参加各类评先评优活动。

-对意识形态工作考核不合格的部门（科室）和个人，取消其当年评先评优资格。

3.与干