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2025秋季贵州省黔西南州赴省内外高校专项引进高层次、急需紧缺人才291人备考题库
第一部分单选题(200题)
1、我国适用刑罚的目的在于预防犯罪。附加刑是补充主刑适用的刑罚方法。下列属于附加刑的是()。
A.有期徒刑
B.管制
C.没收财产
D.死刑
【答案】:C
【解析】我国刑罚分为主刑和附加刑,主刑是对犯罪分子适用的主要刑罚方法,附加刑是补充主刑适用的刑罚方法,并且附加刑既可以附加适用,也可以独立适用。主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑;附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产以及驱逐出境(适用于犯罪的外国人)。题干中提到的有期徒刑、管制和死刑均属于主刑,而没收财产属于附加刑。所以正确答案是没收财产。
2、柔性生产主要依靠有高度柔性的数控机床等制造设备来实现()的生产方式。
A.多品种、大批量
B.少品种、大批量
C.多品种、小批量
D.少品种、小批量
【答案】:C
【解析】柔性生产是一种能够快速响应市场需求变化的生产方式。有高度柔性的以计算机数控机床为主的制造设备具备很强的灵活性和适应性。多品种意味着企业能够根据不同客户的需求,生产多种不同规格、型号、功能的产品;小批量则是指每种产品的生产数量相对较少。这种生产方式可以更好地满足客户多样化、个性化的需求,同时避免了大规模生产带来的库存积压风险。如果是大批量生产,不管是多品种还是少品种,都需要相对固定的生产流程和设备配置,难以快速适应市场对不同产品的需求变化。而少品种小批量不能充分体现柔性生产通过设备的高度柔性实现多品种生产、满足多样化需求的特点。所以,柔性生产主要依靠有高度柔性的以计算机数控机床为主的制造设备来实现多品种、小批量的生产方式。
3、某公司秉持平等的企业文化,员工无论级别高低,办公室面积差异不大,并且级别高的员工坐在中间区域,普通员工则坐在临窗向阳处;高级管理层没有专用车位,总裁也需自行寻找停车位。然而,许多高层依旧选择留在该公司,并未另立门户。由此可见,该公司企业文化对组织文化发展具有()。
A.辐射功能
B.导向功能
C.凝聚功能
D.约束功能
【答案】:C
【解析】题目主要描述了某公司实行平等的企业文化,如员工办公室面积相差不大、高级管理层无专用车位等,然而很多高层依然选择留在公司而没有另立门户。这体现的是企业文化对组织成员的一种吸引和聚集作用。辐射功能强调的是企业文化对企业外部的影响和传播,题目中并未体现该公司文化对外界的影响,所以不是辐射功能。导向功能侧重于引导企业和员工朝着特定的目标和方向发展,题干没有涉及到企业目标引导方面的内容,因此不是导向功能。凝聚功能是指企业文化能把企业成员紧紧地联系在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力。在本题中,该公司的企业文化让高层愿意留在公司,反映了企业文化把员工凝聚在一起,符合凝聚功能的特点。约束功能是指企业文化对员工的行为具有一定的规范和约束作用,题干中没有体现出文化对员工行为的约束,所以不是约束功能。综上,该公司企业文化对组织文化发展具有凝聚功能。
4、国际日期变更线的调整是基于什么原则?
A.地理经度
B.太阳时间
C.太阴时间
D.地球自转
【答案】:A
【解析】国际日期变更线的调整是基于地理经度的原则。
5、根据我国《民法典》规定,关于代理,下列说法不正确的是()。
A.代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,但是被代理人同意或者追认的除外
B.代理人不得以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为,但是被代理双方同意或者追认的除外
C.代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认
D.转委托代理未经被代理人同意或者追认的,被代理人和代理人应当对转委托的第三人的行为承担连带责任
【答案】:D
【解析】该题考查《民法典》中关于代理的相关规定。下面对题目涉及的内容进行逐一分析:代理人原则上不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为,这是为了避免代理人利用自身的信息优势和代理地位,损害被代理人的合法权益。不过,若被代理人同意或者进行了追认,那么这种行为就具有了合法性,因为被代理人已经对可能存在的风险和后果有了充分认知并表示接受。同理,代理人也不能以被代理人的名义与自己同时代理的其他人实施民事法律行为,这同样是为了防止利益冲突,避免代理人在代理双方时无法公正地维护各方利益。但如果被代理双方都同意或者进行了追认,该行为就可被认可。当代理人需要转委托第三人代理时,应当取得被代理人的同意或者追认。这是因为转委托涉及到代理权限的转移,可能会对被代理人的利益产生重大影响,所以需要被代理人的明确意思表示。然而,对于转委托代理未经被代理人同意或者追认的情况,《民法典》规定仅代理人应当对转委托的第三人的行为承
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