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2026年中医护理工作计划（2篇）

第一篇

2026年基层中医护理工作计划以落实《“十四五”中医药发展规划》中“强化基层中医药服务能力”要求为核心，围绕社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医疗机构，重点推进中医护理技术普及、人才队伍建设、慢病管理融合及家庭健康指导，目标是实现辖区内80%以上基层机构中医护理服务覆盖率，30%社区护士具备中级中医护理能力，高血压、糖尿病等慢病患者中医护理干预率提升至65%。

一、基层中医护理服务能力提升工程

一季度完成辖区12家社区卫生服务中心、8家乡镇卫生院中医护理现状调研，重点梳理现有技术（如艾灸、拔罐、刮痧）开展情况、设备配置（艾灸盒、刮痧板、耳穴贴）及护士持证（中医护理专项证书）比例。针对调研发现的“技术单一、操作不规范、设备老旧”问题，二季度启动“基层中医护理标准化建设”项目，由区中医医院牵头制定《基层中医护理操作手册（2026版）》，涵盖耳穴压豆、穴位贴敷、中药沐足、小儿捏脊等10项适宜技术的操作流程、禁忌症、注意事项及疗效评价标准。同步为每家基层机构配备智能艾灸仪（可调节温度、时长）、电子刮痧板（防损伤设计）、耳穴探测仪（精准定位穴位）等新型设备5-8台套，6月底前完成设备调试及操作培训。

二、中医特色护理技术规范化推广

建立“区-片-点”三级培训网络：区中医医院护理部每月开展1次线上直播培训（理论+视频示教），内容包括《黄帝内经》基础理论、中医体质辨识、四季养生要点；每季度组织1次线下实操工作坊，由中医护理骨干一对一带教，重点考核耳穴压豆的穴位定位准确率（要求≥95%）、艾灸时距皮肤距离（3-5cm）、刮痧力度（以皮肤出现淡红色痧点为度）等关键指标。分片设立4个培训基地（每片覆盖3-4家基层机构），由基地负责人每周组织1次技术复盘会，通过“操作录像回放+问题讨论+改进方案”模式，解决日常操作中“穴位定位偏差”“艾灸时间不足”等共性问题。年底前完成200名基层护士轮训，其中50人通过中医护理专项能力考核（理论≥85分，操作≥90分），颁发区级认证证书。

三、“中医护理+家庭医生”联动服务模式构建

联合家庭医生团队，针对65岁以上老年人、高血压（2级及以下）、2型糖尿病（非胰岛素依赖型）等重点人群，7月起推行“1+1+N”服务包（1份中医体质辨识报告、1套个性化中医护理方案、N次随访指导）。具体实施中，护士负责体质辨识（使用《中医体质分类与判定自测表》）、制定方案（如气虚质者指导四君子汤代茶饮、八段锦“两手托天理三焦”动作；痰湿质者推荐茯苓粥、揉按丰隆穴）；家庭医生负责调整西医用药；每2周通过电话或上门随访，评估症状改善（如血压波动幅度、空腹血糖值）、依从性（中药茶饮饮用频率、穴位按摩每日次数），动态调整方案。选取5个试点社区，为200户家庭配备中医护理工具包（含穴位图、刮痧板、艾灸条、体质辨识手册），10月开展“家庭中医护理达人”评选（根据症状改善率、工具使用频率、家属满意度），优秀案例制作成科普视频在社区公众号推广。

四、中医护理人才分层培养体系建设

针对基层护士不同层级制定培养计划：入职3年内的“新手层”重点强化基础技能（如穴位定位、常用技术操作），每月跟师学习2次（跟随区中医医院资深护士），每季度完成10例实操记录；3-8年的“成长层”侧重综合应用（如体质辨识、方案制定），每季度参与1次慢病管理案例讨论，每年完成1篇技术总结（如“耳穴压豆改善失眠的10例观察”）；8年以上的“骨干层”负责带教新人、参与社区健康讲座（每季度1次）、提炼基层适用技术（如“中药沐足缓解老年下肢冷痛的优化方法”）。设立“中医护理岗位津贴”，对通过考核的护士每月增加300-500元补贴，年度评选“基层中医护理能手”10名，给予2000元奖励并优先推荐参加省级培训。

五、质量监控与效果评价机制完善

制定《基层中医护理质量评价表》，从技术规范（操作流程符合率≥90%）、服务效果（患者症状改善率≥70%）、患者满意度（≥85分）3个维度进行季度考核。由区卫健委牵头，每季度抽取20%的机构进行现场检查（查阅操作记录、访谈患者），每半年委托第三方开展患者满意度调查。建立问题反馈台账，对“操作不规范”的护士进行复训，对“设备使用率低”的机构分析原因（如操作复杂则优化培训，设备故障则及时维修）。12月底形成年度总结报告，重点分析10项技术的推广效果（如耳穴压豆对失眠的有效率从58%提升至72%）、联动服务模式的成本效益（家庭随访成本降低15%，患者急诊次数减少20%），为2027年扩大覆盖提供数据支持。

第二篇

2026年三级医院中医护理工作计划以“中西医协同发展”“精准护理”为核心，聚焦重症医学科、围手术期、康复医学科等重点领域，目标是实现中医护理在急危重症中的参与率达40%、围手术期患者中医干预率80%、康复患者中