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2026年中医护理小组工作计划

2026年中医护理小组将围绕“传承精华、守正创新”核心目标，以提升中医护理服务能力、优化患者体验、推动学科发展为重点，从人才梯队建设、特色技术推广、临床服务创新、科研教学协同、质量安全管控五大维度系统推进工作，具体计划如下：

一、人才梯队建设：分层培养，构建专业化团队

针对科室护士中医理论基础、操作技能及临床经验差异，实施“三阶递进式”培养方案，覆盖新入职护士、3-5年经验护士、高年资护士三类群体，全年培训课时不少于120学时，考核通过率目标100%。

1.新入职护士（0-2年）：以“夯实基础、规范操作”为重点，首季度完成《中医基础理论》《中医护理常规技术》《中医体质辨识》3门必修课程集中培训（每周2次，每次2学时），内容涵盖阴阳五行学说、十二经络走向、常见穴位定位（如合谷、足三里、内关）及10项基础中医技术（耳穴压豆、穴位贴敷、刮痧、艾灸、推拿）的操作流程与注意事项。第二季度起，安排“一对一”导师跟岗实践，每日跟随高年资护士完成2例中医护理操作，每月由导师评估操作规范性（重点考核穴位定位准确率、手法力度、患者反馈），季度末通过理论（闭卷考试≥80分）+操作（现场考核≥90分）双项考核方可独立上岗。

2.3-5年经验护士：聚焦“专科融合、能力提升”，结合所在科室专科特点（如内科侧重慢性疾病调理、外科侧重围手术期康复、妇科侧重月经病调护），每季度开展1次专科中医护理案例研讨（每次选取2-3个典型病例，分析中医辨证要点、护理方案制定及效果评价）。全年完成“中医护理方案在专科中的应用”“中医情志护理技巧”“中医膳食指导”3门进阶课程（每月1次，每次3学时），要求每人撰写2篇专科中医护理个案报告（需包含辨证分析、干预措施、效果评价及改进建议），年度末通过“案例汇报+技能考核”综合评审（评审内容包括辨证准确性、干预方案合理性、患者症状改善率），优秀者纳入“中医护理骨干库”。

3.高年资护士（5年以上）：强化“教学引领、科研带动”能力，每季度组织1次“中医护理前沿进展”专题学习（内容涵盖中医护理标准化建设、智能中医护理设备应用、中医护理循证实践等），要求每人每年完成1项带教任务（带教新护士或低年资护士≥3个月）、主持1次科室中医护理查房（需结合疑难病例，运用中医辨证思维分析护理问题）、参与1项院级及以上中医护理科研课题。全年开展2次“高年资护士经验分享会”，重点交流中医护理风险防范、复杂病例中医干预方案制定等经验，形成《高年资中医护理经验汇编》（收录典型案例20-30篇）。

二、特色技术推广：精准覆盖，强化临床应用实效

以“需求导向、专科适配”为原则，筛选15项中医护理技术（含8项基础技术、7项专科特色技术）作为年度推广重点，目标实现全院中医护理技术开展率≥85%（2025年为72%），患者满意度≥95%。

1.基础技术标准化推广：针对耳穴压豆、穴位贴敷、艾灸（隔姜灸、温和灸）、刮痧、推拿、中药熏洗、穴位按摩、拔罐8项应用广泛的技术，制定《中医护理技术操作SOP（2026版）》，明确操作前评估（体质、禁忌证、心理状态）、操作中规范（体位、时间、力度、观察要点）、操作后指导（注意事项、不良反应处理）全流程标准。例如，艾灸操作需严格评估患者是否存在皮肤破损、出血倾向，操作时保持艾条与皮肤距离2-3cm，每5分钟检查局部皮肤状态，结束后告知患者2小时内避免受凉；穴位贴敷需根据季节调整贴敷时间（夏季4-6小时，冬季6-8小时），并记录贴敷后是否出现瘙痒、红肿等反应。每季度组织1次技术操作抽查（抽取各科室5-10例操作），重点检查SOP执行率，对合格率低于90%的科室进行专项培训。

2.专科特色技术深化应用：结合内科、外科、妇科、儿科、康复科等专科疾病特点，开发7项专科特色技术：

-内科（慢性阻塞性肺疾病）：推广“呼吸六字诀联合穴位按摩”，指导患者每日练习六字诀（嘘、呵、呼、呬、吹、嘻）2次（每次10分钟），配合定喘、肺俞、膻中穴按摩（每穴按揉2分钟，力度以酸胀感为度），目标3个月内患者肺功能（FEV1）改善率≥40%；

-外科（腹部术后肠功能恢复）：应用“腹部穴位贴敷+艾灸神阙穴”，术后6小时开始贴敷（配方：木香、陈皮、枳实各10g研末，生姜汁调糊）于中脘、天枢穴，每日1次，同时每日艾灸神阙穴15分钟，目标术后首次排气时间缩短至24-36小时（2025年为36-48小时）；

-妇科（原发性痛经）：实施“经前耳穴压豆+经期艾灸关元穴”，经前5天开始耳穴压豆（取子宫、内分泌、肝、肾穴），每日按压3-5次（每次5分钟），经期第1-2天艾灸关元穴（每次20分钟），目标3个月经周期后疼痛VAS评分降低≥2分；

-儿科（反复呼吸道感染