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人力资源管理师实操考试试卷

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：人力资源管理师实操考试试卷

考核对象：人力资源管理师（中级）考生

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分）总分20分

-单选题（10题，每题2分）总分20分

-多选题（10题，每题2分）总分20分

-案例分析（3题，每题6分）总分18分

-论述题（2题，每题11分）总分22分

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定试用期不得超过6个月的，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

2.绩效考核结果只能用于员工薪酬调整，不能作为晋升或培训的依据。

3.员工培训需求分析的主要方法包括问卷调查、访谈和观察法。

4.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

5.企业文化建设的主要目的是提高员工满意度和忠诚度。

6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。

7.员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质利益。

8.职位评价的主要目的是确定不同职位的相对价值。

9.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议。

10.劳动合同变更必须经双方协商一致，并书面确认。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.社会保险关系

D.市场竞争关系

2.在绩效考核中，采用“强制分布法”的主要目的是？（）

A.确保考核结果的公平性

B.激励员工竞争

C.减少考核的主观性

D.提高考核效率

3.以下哪项不属于员工培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

4.劳动争议仲裁的管辖机关是？（）

A.企业内部工会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.人民法院

5.企业文化建设的核心要素是？（）

A.价值观

B.制度

C.行为规范

D.物质环境

6.非全日制用工的工资支付周期最长不得超过？（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.职位评价的主要方法不包括？（）

A.要素计点法

B.排列法

C.因素比较法

D.市场定价法

8.员工关系管理的主要手段是？（）

A.行政命令

B.沟通与协商

C.经济处罚

D.强制执行

9.劳动合同变更的生效要件是？（）

A.一方同意

B.双方协商一致

C.书面确认

D.登记备案

10.绩效考核结果应用的主要方式是？（）

A.公开宣布

B.个人反馈

C.记录存档

D.以上都是

三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同的主要内容不包括？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.市场份额

2.绩效考核的常用方法包括？（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.德尔菲法

3.员工培训需求分析的主要来源有？（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.竞争对手分析

4.劳动争议的解决方式包括？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

5.企业文化建设的主要作用是？（）

A.提高员工凝聚力

B.增强企业竞争力

C.规范员工行为

D.提升企业品牌形象

6.非全日制用工的特点包括？（）

A.工作时间灵活

B.工资待遇较低

C.试用期可以约定

D.社会保险缴纳比例不同

7.职位评价的主要目的有？（）

A.确定职位价值

B.为薪酬设计提供依据

C.优化组