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培训考核管理制度
为规范企业培训管理流程，确保培训效果转化为实际工作能力，提升员工职业素养与岗位胜任力，支撑组织战略目标实现，结合企业实际运营需求，制定本制度。本制度适用于企业全体在职员工，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力进阶培训、企业文化宣贯培训及专项业务培训等各类培训活动的考核管理。
一、管理职责划分
（一）人力资源部
统筹培训考核全流程管理，负责制定年度培训考核计划，明确各类型培训的考核标准、周期及结果应用规则；建立培训课程库与考核题库，定期更新考核维度与评价工具；监督培训实施过程，检查培训记录与考核数据的完整性；汇总分析考核结果，形成培训效果评估报告，为培训体系优化
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