原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
技师学院（职业学校）2025年学生住宿、用餐、组织活动等安全管理情况
一、学生住宿安全管理情况
2025年度，学校共有住校生4600余人，其中男生3100余人，女生近1500人，继续严格执行《学生公寓管理“十严禁”》。首先，在人员配备方面，每个学生公寓门口配备一名保安，实行24小时轮流值班，每个楼层均安排一名宿管员或学生教官，负责日常学生管理。第二，在安全管理方面，一是全体师生员工实行刷脸进出制度，走读学生和非本校人员不能进入；二是实行晚就寝查寝和签到制度，原则上入寝后不允许学生离开寝室；三是定期开展安全隐患排查治理和违禁物品检查工作，严禁使用大功率电器；四是已配套较为完善的自动消防系统，阳台均未安装防盗窗。五是实行夜间巡查制度，熄灯后，要求宿舍安保和宿管员在晚12点前进行不间断巡逻，遇到突发情况及时报告，并做好现场处置。2025年度，学生住宿安全状况良好，未发生安全事故。
二、学生用餐安全管理情况
2025年度，学校共有3家学生食堂，先后能容纳近6000人陆续就餐。为加强食堂监管和学生用餐安全管理，学校建立并严格落实食品安全管理和突发公共卫生应急处置制度、实行食品留样制度、食堂和食堂从业人员资格审查、健康体检与培训制度、教师陪餐制度等安全管理制度，坚持做好“互联网+明厨亮灶”。同时，为保障就餐有序、平稳，学校实行错峰就餐、排队就餐制度。2025年度，学生用餐安全状况良好，未发生食品安全事故。
三、组织活动安全管理情况
2025年度，学校共有在籍在校生8000人，197个班级。为落实立德树人根本任务，强化学生思想道德教育，丰富学生课余生活，学校积极开展各类文体活动和专门的德育、法治及安全教育活动，全年累计开展约120场次。为强化活动组织及安全教育与管理，学校严格执行《突发重大涉校事件舆情应对处置预案》《防范校园欺凌管理办法》《教室实训室寝室8S管理实施方案》《校园安全工作职责》等制度。同时，学校严格落实安全形势分析会制度，每月坚持召开一次校园安全分析会，梳理本月安全问题，制定整改措施，建立台账，逐步销账，实现闭环管理；严格落实网格化巡逻制度，建立值班校领导、管理人员、授课教师、安保人员、学生教官、学生会等多支巡查队伍，实现全天候、多方位巡逻巡查和安全监管，健全并充分发挥信息报告制度，及时化解安全风险隐患。2025年度，在学校组织的各项活动中，整体安全状况良好，未发生安全事故。
安徽**技师学院（安徽**职业学校）
教职工奖励性绩效工资分配考核方案
一、考核对象
实行分类考核，具体考核对象为：专兼职行管人员、教学教辅机构专技人员（含外聘兼职专技人员）。
二、成立考核工作领导小组
为做好教职工奖励性绩效工资分配考核工作，特成立学院（校）教职工奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，具体如下：
组长：学院（校）分管领导
成员：内设机构主要负责人。
领导小组办公室设在党务工作处，由党务工作处主要负责人兼任办公室主任，涉及的内设机构负责人和经办人员为成员，负责具体组织实施。领导小组办公室下设若干考核组，由相关职能处室负责同志任组长，相关部门、系部经办人员为成员，负责考核考评具体工作。各考核组按要求及时将考核结果提交学校会议研究后，由牵头部门予以公示或分别反馈给个人，考核结果确认后由财务处兑现相应奖励性绩效工资和超工作量补助。
三、考核内容及任务分工
（一）行管人员（含兼职教辅）考核组
组长：党务工作处主要负责人
成员：办公室、纪检监察室（督导室）、财务处、教务处（教研中心〈竞赛办〉）、学生和保卫处、工会负责人及相关部门、系部经办人员。
工作职责：
1.核定全校教职工病、事假。全年累计事假不超过15个工作日，病假不超过2个月，完成标准工作量（标准工作量考核得分低于90分的按失分占比折扣相应奖励性工资），且年度考核结果为合格及以上等次的由财政（财务）部门全额打卡发放。干部职工病、事假期间工资待遇严格按照皖人社秘〔2013〕290号等文件规定执行，据实按缺勤情况扣发相应绩效工资。教职工受到党纪政务处分的按照有关规定执行。
2.核算行管人员标准工作量。基本完成“三定”方案《管理、教辅（含兼职）人员标准工作量一览表》核定的岗位工作及社会工作量，没有受到党纪、政务处分等情况（违法犯罪或受到党纪、政务处分的按上级有关规定执行），工作量按照基础工作量为每周30个标准课时（每天按照6个课时计算），根据不同岗位系数核定（见系数表），折算为标准课时，同时兼课兼班主任等两项及以上的只计算兼职的其中一项工作量。专职行管人员周工作量=专职岗位系数×基础工作量；兼课行管人员周工作量=兼课岗位系数×基础工作量+周课时工作量；兼班主任行管人员周工作量=岗位系数×基础工作量+8标准课时；兼教研室主任（专业带头人）行管人员周工作量=岗位系数×基础工作量+5标准课时；其中兼课或兼
文档评论（0）