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日盛达公司定岗定编定员实施方案

为深入推进公司组织管理体系优化，提升人力资源配置效率，支撑战略目标落地，结合日盛达公司当前业务发展需求与组织管理现状，现制定本定岗定编定员实施方案（以下简称“方案”）。本方案以“战略导向、效率优先、动态适配、人岗匹配”为核心原则，通过系统性梳理岗位设置、科学核定编制、精准配置人员，构建与公司业务发展相匹配的人力资源管理体系，实现组织效能与人均产出双提升。

一、实施背景与目标

日盛达公司作为行业内具备一定规模的制造型企业，近年来随着业务领域拓展与市场竞争加剧，组织架构与人员配置面临新挑战：部分岗位设置重叠导致职责不清，部分业务单元人员冗余与关键岗位人才短