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第一章绪论：心理咨询培训效果评价的重要性与现状第二章反应层评价：满意度调查的设计与实施第三章学习层评价：知识技能掌握度的量化与质性评估第四章行为层评价：咨询实践中的技能应用追踪第五章结果层评价：培训对个人与组织的长远影响第六章综合评价体系构建与持续改进
01第一章绪论：心理咨询培训效果评价的重要性与现状
引入——培训效果评价的紧迫需求在心理咨询行业快速发展的今天，培训效果评价已成为机构持续改进的关键环节。以某心理咨询机构为例，该机构在完成一期200人规模的咨询师培训后，面临着学员反馈两极分化的问题。部分学员表示收获巨大，技能显著提升，能够独立开展高质量的咨询工作；而另一部分学员则
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