2026年铁岭中国中铁人力资源部年度考核含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年铁岭中国中铁人力资源部年度考核含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.中国中铁在铁岭地区的主要业务方向不包括以下哪项？

A.基础设施建设

B.房地产开发

C.城市轨道交通

D.工程技术服务

2.人力资源部在2026年铁岭地区的工作重点中，哪项不属于“十四五”期间战略规划？

A.人才梯队建设

B.员工薪酬优化

C.企业文化推广

D.数字化转型实施

3.铁岭地区劳务用工管理的核心要求中，以下哪项优先级最低？

A.劳动合同签订率

B.员工技能培训覆盖率

C.劳动纠纷处理时效

D.员工宿舍满意度调查

4.中国中铁的EAP（员工援助计划）在铁岭地区的实施目标中，不包括：

A.提升员工心理健康水平

B.降低离职率

C.优化招聘流程

D.增强团队凝聚力

5.铁岭地区绩效考核中，以下哪项不属于“关键绩效指标”（KPI）的范畴？

A.项目安全生产率

B.员工培训完成率

C.劳动合同续签率

D.员工满意度调查分数

6.铁岭地区员工培训体系中，哪项培训内容属于“基础岗前培训”？

A.项目技术管理

B.安全生产规范

C.高级管理技能

D.跨部门协作技巧

7.中国中铁在铁岭地区的薪酬体系设计中，以下哪项不属于“差异化激励”范畴？

A.绩效奖金

B.项目分红

C.岗位津贴

D.年度调薪

8.铁岭地区劳动争议调解中，人力资源部的主要职责不包括：

A.调解员工与企业的矛盾

B.提供法律咨询服务

C.直接作出劳动仲裁裁决

D.做好争议预防工作

9.中国中铁在铁岭地区的“人才发展计划”中，以下哪项不属于“高潜力人才”的选拔标准？

A.专业技能突出

B.工作经验丰富

C.领导力潜力

D.流动性较高

10.铁岭地区企业文化建设中，以下哪项不属于“正向激励”措施？

A.优秀员工表彰

B.团队建设活动

C.员工晋升通道

D.加班强制执行

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.铁岭地区人力资源部在“人才招聘”工作中，需要重点关注的渠道包括：

A.线上招聘平台

B.校园招聘合作

C.内部推荐机制

D.外部劳务派遣

2.中国中铁在铁岭地区的“员工关系管理”中，以下哪些属于重点内容？

A.劳动合同管理

B.员工考勤监督

C.员工福利保障

D.企业文化建设

3.铁岭地区绩效考核的“360度评估”中，以下哪些对象属于评估范围？

A.直接上级

B.同事

C.下级

D.客户

4.中国中铁在铁岭地区的“员工培训”体系中，以下哪些培训类型属于“强制性培训”？

A.安全生产培训

B.法律法规培训

C.岗前技能培训

D.职业发展培训

5.铁岭地区劳动争议处理的“预防措施”中，人力资源部需要重点落实：

A.完善劳动合同

B.加强规章制度宣传

C.定期开展员工沟通

D.提供法律援助

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.中国中铁在铁岭地区的薪酬水平必须完全高于当地市场平均水平。

2.铁岭地区劳务用工中，所有员工都必须签订正式劳动合同。

3.员工培训结束后，人力资源部无需进行效果评估。

4.铁岭地区劳动争议调解中，企业有权直接作出决定，无需员工同意。

5.高潜力人才必须具备较高的流动性，以适应公司发展需求。

6.中国中铁在铁岭地区的绩效考核中，所有指标都必须量化。

7.企业文化建设中，员工满意度调查结果可以直接决定企业战略调整。

8.铁岭地区员工宿舍管理属于后勤部门职责，与人力资源部无关。

9.劳动合同续签率是衡量员工关系管理的重要指标。

10.员工心理辅导属于EAP的核心内容，但不是人力资源部的直接职责。

四、简答题（共5题，每题5分，合计25分）

1.简述中国中铁在铁岭地区实施“人才梯队建设”的主要措施。

2.如何通过“绩效考核”提升铁岭地区员工的工作积极性？

3.铁岭地区劳务用工管理中，如何平衡“用工成本”与“用工风险”？

4.解释EAP在铁岭地区实施的意义，并列举至少三种具体应用场景。

5.结合铁岭地区特点，提出至少三种“企业文化建设”的创新方案。

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.案例背景：

中国中铁在铁岭地区某项目部，由于劳务用工管理不规范，导致员工离职率高、劳动纠纷频发。人力资源部需要制定改进方案。

问题：请分析该问题产生的原因，并提出具体的改进措施。

2.案例背景：

铁岭地区某子公司推行“数字化转型”后，员工对新系统的使用存在较大阻力，导致工作效率下降。人力资源部需协调解决。

问题：请分析该问题的核心矛盾，并提出解决方案。

答案与解析

一、单选题答案

1.B（中国中铁在铁岭以基建为主，