1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 薪酬管理

中小企业薪酬管理制度.docx

中小企业薪酬管理制度.docx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    中小企业薪酬管理制度

    第一章总则

    第一条目的

    为建立与中小企业经营规模、盈利水平、人才战略相匹配的薪酬分配机制，激发员工持续创造价值的动力，同时保障公司财务安全与合规运营，特制定本制度。

    第二条适用范围

    本制度适用于公司签订劳动合同的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣及实习人员，其中董事会成员、股东兼任高管的薪酬方案由股东会另行审议。

    第三条管理原则

    1.战略对齐：薪酬支出必须服务于年度业务目标与三年滚动战略。

    2.市场导向：每年三月完成行业分位值调研，确保核心岗位薪酬不低于市场50分位，关键岗位不低于75分位。

    3.绩效驱动：浮动薪酬占比随岗位等

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    151****3398 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >