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2026年医院HR管理合同

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供医院人力资源管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业医院人力资源管理服务，包括但不限于招聘管理、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计、员工关系管理、劳动法规咨询、人力资源信息系统支持等。乙方确保具备提供专业人力资源服务的资格，并向甲方提供相关资质证明文件，同时提供项目负责人及核心团队成员的简历及联系方式。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人力资源服务的地点：甲方医院办公场所及各科室。

2、具体服务范围包括：

（1）招聘管理：根据甲方需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，背景调查，办理入职手续等。

（2）员工培训与发展：根据甲方需求设计并实施员工培训课程，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，并提供培训效果评估报告。

（3）绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核指标，组织实施绩效考核，提供绩效改进建议等。

（4）薪酬福利设计：根据甲方需求设计并优化薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，并提供市场薪酬水平调研报告。

（5）员工关系管理：处理员工投诉与纠纷，提供劳动法规咨询，组织员工活动，提升员工满意度等。

（6）劳动法规咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询，协助甲方制定劳动规章制度，处理劳动争议等。

（7）人力资源信息系统支持：为甲方提供人力资源信息系统使用培训，协助甲方进行人力资源数据统计分析等。

3、乙方项目团队负责人：_______，联系方式：_______。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的人力资源服务，并根据甲方需求提供紧急支持服务。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的合作条件，包括提供相关资料、场地、设备等，并确保乙方工作人员能够顺利开展工作。

2、甲方应尊重乙方工作人员的专业意见，并对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

3、甲方应按照合同约定支付服务费用，并对乙方工作人员的工作表现进行评价。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应对乙方工作人员的保密信息进行保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并拥有专业的项目团队和丰富的服务经验。

2、乙方提供的所有工作人员均应是其合法正式的员工，并与工作人员签订正式的劳动合同，负责办理工作人员的社会保险及意外伤害保险，并按月向工作人员支付报酬。

3、乙方工作人员需接受过专业培训，确保具备专业的人力资源服务技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密，不得损害甲方的正常经营秩序。

5、乙方的项目团队负责人应定期向甲方汇报工作进展，并根据甲方需求调整服务方案。

6、乙方的工作人员应尽职尽责，文明服务，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

7、乙方如发现服务范围内存在人力资源管理问题或风险，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人力资源服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方工作人员的故意或过失行为导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式拾贰份，双方各执陆份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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