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劳动者“因工死亡”的赔偿标准（丧葬补助、抚恤金）

引言

劳动者因工死亡是劳动关系中最严重的伤亡事件，不仅意味着一个家庭失去了主要经济支柱，更可能引发长期的生活困境。为保障劳动者及其家属的合法权益，我国通过完善的法律体系明确了因工死亡的赔偿标准，其中丧葬补助金和供养亲属抚恤金是核心内容。这些赔偿不仅是对劳动者生命价值的尊重，更是对其遗属基本生活的兜底保障。本文将围绕因工死亡的认定基础、丧葬补助与抚恤金的具体标准、实务中的特殊情形等展开详细论述，帮助劳动者及家属清晰了解权益边界，也为用人单位规范用工提供参考。

一、因工死亡的认定与赔偿基础

要明确因工死亡的赔偿标准，首先需厘清“因工死亡”的法律定义与认定条件。只有经法定程序认定为因工死亡的情形，劳动者近亲属才能依法主张相应赔偿。

（一）因工死亡的法律定义与认定范围

根据相关法律法规，“因工死亡”指劳动者在从事职业活动或与职业责任相关的活动中，因事故伤害或职业病导致的死亡。具体包括以下几类情形：

其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的事故死亡（如生产设备故障、高空坠落等）；

其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生的死亡（如下班后清理设备时意外触电）；

其三，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经法定程序宣告死亡的；

其四，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的死亡；

其五，因患职业病（需经法定机构诊断或鉴定）导致的死亡。

需特别说明的是，劳动者若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致死亡的，不属于因工死亡范畴，其近亲属无法主张工伤保险赔偿。

（二）因工死亡认定的法定程序

认定因工死亡需经过用人单位申报、社保行政部门调查核实、作出认定结论三个步骤。

首先，用人单位应在劳动者死亡事故发生或被诊断为职业病之日起一定期限内（通常为30日），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未及时申报，劳动者近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

其次，社保行政部门受理申请后，会对事故经过、劳动关系、死亡原因等进行调查，可能要求用人单位、职工家属或相关证人提供证据（如劳动合同、事故现场监控、医疗记录等）。

最后，社保行政部门自受理之日起一定期限内（通常为60日）作出《工伤认定决定书》，明确是否属于因工死亡。若对认定结论不服，当事人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

只有完成上述法定程序并被认定为因工死亡的，劳动者近亲属才能启动赔偿申领流程。

二、丧葬补助金的赔偿标准与实务要点

丧葬补助金是因工死亡赔偿中最基础的项目，主要用于覆盖劳动者死亡后的丧葬事宜支出，体现了对死者的基本尊重和对家属的人文关怀。

（一）丧葬补助金的计算方式与支付主体

根据规定，丧葬补助金的计算标准为“统筹地区上年度职工月平均工资×6个月”。这里的“统筹地区”一般指工伤保险基金的统筹管理区域，通常以地级市为单位，各地上年度职工月平均工资数据由统计部门公布。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金总额为6000元×6=36000元。

支付主体方面，若用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，丧葬补助金由工伤保险基金全额支付；若用人单位未缴纳工伤保险费（或未及时缴纳导致保险中断），则丧葬补助金由用人单位承担，且需按照上述标准向劳动者近亲属支付。

（二）丧葬补助金的实务争议与解决

实践中，丧葬补助金的争议主要集中在两个方面：

一是“统筹地区”的认定。部分跨区域经营的用人单位可能以注册地与实际工作地不同为由，主张适用较低标准的统筹地区工资数据。对此，相关规定明确：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险；未在注册地参保的，可在生产经营地参保。若劳动者因工死亡时，用人单位未在任何一地参保，则按生产经营地的职工月平均工资标准计算。

二是“上年度”的时间界定。部分用人单位可能以事故发生当年的工资数据尚未公布为由，拖延支付。实际上，“上年度”指的是工伤事故发生时的上一自然年度，若统计部门尚未公布数据，可暂按前一年度数据计算，待新数据公布后多退少补。

若用人单位拒绝支付或故意压低标准，劳动者近亲属可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

三、供养亲属抚恤金的赔偿标准与特殊情形

供养亲属抚恤金是因工死亡赔偿中最具保障性的项目，旨在为依靠死者生前收入维持生活的近亲属提供长期经济支持，避免其因失去主要生活来源而陷入困境。

（一）供养亲属的范围与资格认定

并非所有近亲属都能享受抚恤金，需同时满足“亲属关系”和“生活依赖”两个条件：

亲属关系范围：包括配偶、子女（含婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女）、父母（生父母、养父母、有抚养关系的继父母）、祖