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数据库习题(事业单位专业考试)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.事业单位人事管理的基本原则包括哪些？()

A.坚持党的基本路线原则

B.依法管理原则

C.分类管理原则

D.公开、平等、竞争、择优原则

2.事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，下列哪项不属于招聘人员应当具备的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.具有犯罪记录

3.事业单位工作人员的考核应当全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核下列哪项？()

A.德的表现

B.能的表现

C.勤的表现

D.绩和廉的表现

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道该处分决定之日起多少日内向原处分决定单位申请复核？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

6.下列哪项不属于事业单位工作人员的工资构成？()

A.基本工资

B.职务工资

C.年终一次性奖金

D.津贴补贴

7.事业单位工作人员退休后，下列哪项待遇不变？()

A.基本养老金

B.医疗保险待遇

C.住房补贴

D.退休金

8.事业单位工作人员因公致残，被鉴定为一级至四级残疾的，应当退出工作岗位，解除聘用合同，或者由聘用单位保留其编制和职位，安排适当工作，并按照国家规定发给多少比例的伤残津贴？()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

9.事业单位聘用合同的变更，应当经聘用单位和聘用人员协商一致，并报下列哪个部门备案？()

A.人事部门

B.劳动部门

C.财政部门

D.工会

10.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应当解除聘用合同，其中工作人员应当服从国家的安置。下列哪个部门负责国家安置工作？()

A.人事部门

B.劳动部门

C.财政部门

D.教育部门

二、多选题(共5题)

11.事业单位人事管理的主要内容包括哪些？()

A.事业单位的设置和撤销

B.事业单位的编制管理

C.事业单位的岗位设置和薪酬管理

D.事业单位的考核和奖惩

E.事业单位的培训和教育

12.事业单位招聘人员的基本程序包括哪些阶段？()

A.发布招聘信息

B.资格审查

C.考核测评

D.体检

E.公示和录用

13.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些使用方式？()

A.作为调整岗位的依据

B.作为调整工资的依据

C.作为奖励的依据

D.作为惩戒的依据

E.作为培训的依据

14.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？()

A.基本工资

B.职务工资

C.津贴补贴

D.年终一次性奖金

E.其他工资性收入

15.事业单位工作人员退休的条件有哪些？()

A.达到法定退休年龄

B.工作年限满一定年限

C.因病或非因工致残，经鉴定达到一定伤残等级

D.因特殊情况经批准提前退休

E.因特殊情况经批准延长退休年龄

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核，其中年度考核以什么为主要依据？

17.事业单位工作人员的工资水平应当与什么相衔接，体现按劳分配原则？

18.事业单位聘用合同期限一般不低于多少年？

19.事业单位工作人员因公致残被鉴定为一级至四级残疾的，应当退出工作岗位，解除聘用合同，并按照国家规定发给多少比例的伤残津贴？

20.事业单位招聘工作人员应当面向社会公开进行，公开的方式包括哪些？

四、判断题(共5题)

21.事业单位的设立、变更和终止，必须经过批准，任何单位和个人不得擅自设立、变更和终止事业单位。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员的年度考核结果只能作为调整岗位和工资的依据。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员因工负伤，在医疗期内，工资福利待遇不变。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员可以随时提出辞职。()

A.正确B.错误

25.事业单位的财务会计制度由财政部统一制定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位人事管理的原则及其意义。

27.什么是事业单位的