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培训档案管理操作规范

培训档案管理需贯穿培训全流程，覆盖计划制定、实施执行、效果评估等关键环节，通过标准化操作确保档案完整、规范、可追溯。具体操作规范如下：

一、分类标准与收集范围

培训档案按内容属性与管理需求划分为五类，每类需明确具体收集范围及核心要素：

（一）培训计划类

包含培训需求分析报告、年度/季度培训计划、专项培训方案（如新员工培训、管理层研修等）、预算审批文件、资源协调记录（场地/师资/教材确认单）。其中，需求分析报告需附调研问卷、访谈记录及数据分析结论；培训计划需注明培训目标、对象、形式、时间节点及责任人；预算审批文件需包含费用明细（场地费、教材费、讲师课酬等）及