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浅析新时代国企离退休职工思想政治工作

国有企业离退休职工为企业经营和社会发展付出了大量的智慧、时间和心血，为降低这类群体离退休后面对陌生的社会化环境产生的心理落差，国有企业需不断强化新时代离退休职工的思想政治工作，为老同志送去关怀和温暖。企业要帮助离退休职工适应于工作岗位截然不同的社会环境，形成积极乐观的生活思想和健康的心理素质，进而在晚年生活中找到个人价值。

国企离退休职工的思想政治素养对企业发展、职工家庭和谐和建设有着重要影响，这也是新时代国有企业加强离退休职工思想政治工作的意义所在。在思想政治工作引导下，离退休职工能够以思想引领的学习和实践活动为纽带，继续参与到企业的发展和建设之中，形成岗位离退但思想未离退的局面；通过丰富的理论学习和精神文化活动增强离退休职工的政治素养、精神品质、品德修养与健康心理素质，使其正确看待离退休生活，以良好的思想意识和充实的文化生活促进家庭生活的和谐与稳定；还能强化自身责任意识与使命感，利用多年积累的实践经验和专业技能继续为社会建设发光发热，点亮自我、照亮别人。

国企离退休职工是连接企业和社会的桥梁，为引导这部分群体在社会在继续保持良好的政治素养、在生活中发挥个人余热、从各方面树立良好的社会榜样，国有企业应将离退休职工思想政治工作与基层党组织建设相结合，建立离退休职工党支部，落实好老同志的思想教育工作。对于离退休党支部管理，国有企业应给予其高度重视，选定关心老年人晚年生活、具有丰富党建工作经验和思政知识储备的人员担任支部书记。党支部负责开展党日活动和理论学习活动，向支部成员传达企业的发展实况和党建要求，利用多样化的党建活动对离退休党员职工的思想观、价值观进行教育引导，使其在思想上保持积极性，自觉树立良好的个人形象，在社会中发挥党员引领作用，持续关心国家建设与党建精神。

国企离退休职工思想政治工作应抓好“老有所学”这一板块，提供给离退休职工学习先进文化知识、政治理论、信息技术的机会和资料，使老同志的思想觉悟、政治素养始终与新时代党和国家的发展形势相一致。国有企业可以利用信息技术组织远程理论学习活动，并开通在线学习平台互动功能、建立微信群，畅通离退休职工之间的资源分享、经验交流与思想互动通道，通过共同学习、互帮互助凝聚离退休职工的思想共识，提升离退休职工的思想政治素养。理论学习还能通过多领域的知识武装充实离退休职工的精神生活，通过榜样人物案例增强离退休职工的道德素养和思想觉悟，让持续性学习开拓老同志的政治文化视野，增强其企业归属感和爱国主义精神。

国企离退休职工思想政治工作不仅要体现教育引导价值，更要展现人文关怀，国企要定期对离退休职工进行走访慰问，与老同志进行近距离的思想交流，洞察思想活动、情绪状态，通过心理关怀和耐心引导凸显国企的关心，减少老同志心理上的孤独感；积极听取离退休职工对企业发展和思想政治工作的建议，使企业发展积极汲取前辈的优秀经验与正能量，使思想政治工作实现优化创新并得到老同志的肯定。国企还要在走访慰问中关心离退休职工是否存在生活困难，要通过尽力帮扶帮助离退休职工解决思想、生活和学习上的难题，通过心贴心的思政服务为离退休职工送去温暖和关怀。

思想政治工作要从思想上解决个体存在的问题、满足个体的精神追求，国有企业在离退休思想政治工作中要尤其关心老同志的精神文化需求，组织开展多样化的文化娱乐活动，通过寓教于乐的形式培养离退休职工良好的精神文化面貌。国有企业要与离退休职工所在社区、街道管理委员会等机构进行沟通合作，通过资源整合就近为离退休职工组织丰富多彩的文化活动，如文艺汇演、书法比赛、广场舞大赛、棋牌活动、烹饪比赛等，将先进的思想文化融入多元文化活动中，使离退休职工能够走出狭窄的居家空间，在文化活动中培养新时代积极乐观的精神品质。

国企离退休职工在岗多年，有着丰富的专业知识和过硬的实践能力，因此，国企要积极发挥银发力量，让离退休职工在发挥余热中增强理想信念、社会责任感和自我价值观，获得荣誉感和幸福感。比如，国有企业可组织离退休职工返聘活动，让政治素养、事业心、专业能力较强的离退休职工为企业未来的改革发展作出持续贡献，建立新老同志之间的经验技能学习纽带；可以组织“银发志愿服务团队”，选择身体素质良好、政治作风优良、思想能力有优势的离退休职工作为团队成员，为国家教育事业、社会建设、特定专业领域发展提供公益服务，树立良好的国有企业形象，提升离退休职工的成就感和幸福感，用余热照亮社会发展。

新时代国有企业应对离退休职工思想政治工作提高重视，采取多元化方法优化这部分群体思想政治工作的内容与形式，通过党支部建设、理论学习、走访慰问、文化活动和余热发挥，对离退休职工的思想价值观、生活态度、社会责任感进行全方位领导，利用真心服务和真情关怀促进离退休职工的思想更新、精神培育和使命践行，使其健康、舒适、充