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公司劳资专管员能力考核试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同签订后，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是正常工资的多少倍？()

A.1.5倍

B.2倍

C.1.5倍或2倍

D.3倍

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付劳动者工资的多少？()

A.100%

B.80%

C.60%

D.50%

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天以书面形式通知劳动者本人？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以根据情况决定

D.劳动者要求解除时可以

8.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，是否可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况决定

D.只有在解除劳动合同的情况下可以

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.根据情况决定

D.劳动者同意则有效

11.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动条件和劳动保护

13.以下哪些情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于劳动者的法定休息休假权利？()

A.每周至少休息一日

B.法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬

C.依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内享有带薪休假

E.因工负伤或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内享有工资福利待遇

15.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

16.以下哪些行为属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.用人单位非法搜查劳动者的身体，侵犯劳动者名誉的

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前__天通知用人单位。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的__倍的工资报酬。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收__的滞纳金。

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位__解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

22.劳动合同一旦签订，用人单位就不得单方面解除。()

A.正确