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企业调岗调薪课件

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CONTENTS

调岗调薪概述

01

调岗流程管理

02

调薪策略制定

03

调岗调薪的法律风险

04

调岗调薪的员工管理

05

案例分析与实操

06

调岗调薪概述

PARTONE

调岗调薪定义

调岗的含义

调薪的含义

01

调岗指员工在企业内部从一个职位转移到另一个职位，可能涉及职责、工作内容的变化。

02

调薪是指根据员工的工作表现、市场薪资水平或公司政策，对员工的薪资进行调整。

调岗调薪的目的

通过调整岗位和薪酬，企业可以激发员工的工作热情和创造力，提高整体工作效率。

激励员工

调岗调薪有助于员工的职业成长，为他们提供新的挑战和机会，促进个人职业发展。

职业发展规划

企业根据市场和业务需求的变化，通过调岗调薪来优化人力资源配置，保持竞争力。

适应市场变化

法律法规依据

根据《劳动合同法》，企业调岗调薪需与员工协商一致，确保程序合法、透明。

劳动合同法规定

01

企业与员工代表签订的集体合同或协议中，可能包含有关调岗调薪的具体条款。

集体合同与协议

02

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的处理程序，为调岗调薪争议提供了法律依据。

劳动争议处理规定

03

调岗流程管理

PARTTWO

岗位分析与评估

明确岗位职责，分析岗位所需技能和工作内容，为评估提供基础数据。

岗位职责梳理

设定合理的绩效考核标准，确保评估过程的公正性和准确性。

绩效考核标准设定

通过能力评估，分析员工与岗位的匹配程度，为调岗决策提供依据。

员工能力与岗位匹配度分析

调研同行业市场薪酬水平，确保调薪方案的竞争力和公平性。

市场薪酬水平调研

员工能力匹配

评估员工技能

通过技能评估测试，了解员工的专业技能和潜在能力，为调岗提供数据支持。

匹配岗位需求

根据岗位职责和要求，将员工的技能与岗位需求进行匹配，确保人岗相适。

培训与发展

为匹配度不高的员工提供必要的培训，帮助他们提升技能，适应新岗位。

调岗决策与沟通

评估员工适应性

在调岗前，企业需评估员工的技能、经验与新岗位的匹配度，确保人岗相适。

明确沟通调岗原因

管理层应清晰地向员工解释调岗的原因，包括业务需要和个人发展机会。

提供必要的培训支持

为帮助员工顺利过渡到新岗位，企业应提供相应的培训和资源支持。

建立反馈与调整机制

调岗后，企业应建立定期反馈机制，根据员工表现和适应情况适时调整岗位或薪酬。

协商调薪方案

与员工讨论调岗后的薪资调整，确保双方对新薪酬方案达成一致，避免未来纠纷。

调薪策略制定

PARTTHREE

薪资结构分析

研究员工绩效与薪酬之间的关系，确保绩效好的员工能够得到相应的薪酬激励。

分析公司内部不同岗位、不同级别员工的薪酬差异，确保薪酬体系的内部公平性。

通过市场调研了解同行业、同职位的薪酬水平，为制定合理的薪资结构提供数据支持。

市场薪酬水平调研

内部薪酬公平性评估

绩效与薪酬关联性分析

市场薪酬调研

05

制定薪酬策略

结合企业财务状况和员工绩效，制定具有竞争力的薪酬策略，以吸引和保留人才。

04

考虑地区差异

考虑不同地区的生活成本和市场薪酬差异，确保调研结果的准确性和实用性。

03

分析薪酬趋势

利用统计分析工具，研究薪酬数据随时间的变化趋势，预测未来市场薪酬走向。

02

收集薪酬数据

通过在线薪酬调查、行业报告、招聘广告等多渠道收集当前市场薪酬水平数据。

01

确定调研范围

选择与企业规模、行业地位相匹配的竞争对手作为调研对象，确保数据的相关性。

调薪标准与范围

根据行业薪酬调查数据，确定公司薪酬水平与市场竞争力，确保调薪公平合理。

市场薪酬水平

岗位职责的增加或变化，应相应调整薪酬，以匹配员工的工作量和责任范围。

岗位职责变化

结合员工的年度绩效考核结果，调整薪酬，以奖励优秀表现，激励员工提升工作效能。

员工绩效评估

01

02

03

调岗调薪的法律风险

PARTFOUR

合同变更风险

若调岗调薪未遵循原劳动合同约定，可能导致违反合同条款，企业需承担违约责任。

违反合同条款

在调岗过程中若未妥善处理，可能被误解为变相解雇，企业可能面临不正当解雇的法律风险。

不正当解雇风险

调岗调薪若未充分考虑员工利益，可能损害员工权益，引发劳动争议甚至诉讼。

员工权益受损

劳动争议预防

在劳动合同中明确调岗调薪的条件和程序，避免因约定不明导致的争议。

明确合同条款

与员工进行充分沟通，就调岗调薪事宜达成共识，并形成书面协议。

沟通与协商

确保调岗调薪过程符合国家劳动法规定，防止因违法操作引发的法律纠纷。

遵守法律法规

法律合规性检查

确保调岗调薪决策符合劳动合同中约定的条款，避免违反合同法规定