残联就业辅导员岗位匹配PPT课件.pptxVIP

第一章残疾人就业现状与辅导员岗位概述第二章残疾人就业需求调研方法第三章残疾人职业能力评估体系第四章无障碍就业环境建设策略第五章数字化工具在岗位匹配中的应用第六章辅导员岗位能力提升计划

01第一章残疾人就业现状与辅导员岗位概述

残疾人就业的紧迫性：数据背后的故事根据2023年中国残疾人联合会发布的数据，中国共有8500万残疾人，其中劳动年龄段的残疾人约有4000万人。然而，这些残疾人中的就业率仅为44%，远低于全国平均就业率。这一数据揭示了残疾人在就业市场上面临的严峻挑战。以某省康复中心为例，肢体残疾人士小李因缺乏职业培训和社交支持，多次求职失败，最终在残联就业辅导员的帮助下找到了适配的岗位。这个案例反映了许多残疾人在就业过程中遇到的困境。数据显示，83%的就业需求残疾人未系统记录个人职业倾向，65%因不了解行业信息而错过适配岗位。这些问题凸显了就业辅导员岗位的重要性。就业辅导员不仅需要提供职业指导，还需要深入调研残疾人就业需求，提供个性化的就业解决方案。他们的工作对于提升残疾人就业率、实现“人人有事做”的目标至关重要。就业辅导员的职责包括但不限于：负责残疾人职业需求调研，建立个人档案；提供个性化就业指导，包括简历修改和面试技巧培训；组织技能培训，如针对视力障碍者的盲文数据处理课程；协调企业资源，推动无障碍就业环境建设。这些职责的实现需要就业辅导员具备专业的知识和技能，以及对残疾人群体的深入理解和支持。

辅导员岗位的职责定位职业需求调研深入调研残疾人就业需求，建立个人档案个性化就业指导提供简历修改和面试技巧培训技能培训组织组织针对性技能培训，如盲文数据处理无障碍环境协调推动企业无障碍就业环境建设岗位适配评估评估残疾人与岗位的适配性政策宣传与支持宣传残疾人就业政策，提供法律支持

02第二章残疾人就业需求调研方法

调研的必要性：以某市数据为例在某市进行的就业需求调研中，2000名就业需求残疾人中，83%未系统记录个人职业倾向，65%因不了解行业信息错过适配岗位。例如，视障员工小陈因办公室无盲文标识，多次走错会议室导致工作延误。这些数据揭示了调研的重要性。调研不仅能够帮助残疾人找到适配的岗位，还能够为就业辅导员提供决策依据。在某省康复中心，通过调研发现，肢体残疾人士小李因缺乏职业培训和社交支持，多次求职失败，最终在残联就业辅导员的帮助下找到了适配的岗位。这个案例说明，调研能够帮助残疾人找到适合自己的岗位，提高就业率。调研的过程需要科学的方法和工具，包括问卷调查、访谈、能力评估等。通过调研，可以了解残疾人的职业需求、能力水平、就业意愿等信息，从而提供更加精准的就业服务。

调研工具与技术应用问卷调查收集大量数据，了解残疾人职业倾向访谈深入了解残疾人个人情况和需求能力评估评估残疾人的能力水平，如精细动作测试模拟工作场景让残疾人提前体验工作环境数据分析工具使用数据分析软件处理调研数据移动应用开发移动应用进行实时数据收集

03第三章残疾人职业能力评估体系

评估的重要性：以某企业裁员事件为例在某企业裁员事件中，15名被裁员工实际具备小批量定制岗位能力，但因评估不足未被保留。这个案例说明了评估的重要性。评估不仅能够帮助残疾人找到适配的岗位，还能够为企业提供人才招聘的依据。在某省康复中心，通过评估发现，肢体残疾人士小李因缺乏职业培训和社交支持，多次求职失败，最终在残联就业辅导员的帮助下找到了适配的岗位。这个案例说明，评估能够帮助残疾人找到适合自己的岗位，提高就业率。评估的过程需要科学的方法和工具，包括问卷调查、访谈、能力评估等。通过评估，可以了解残疾人的职业需求、能力水平、就业意愿等信息，从而提供更加精准的就业服务。

评估维度的构建逻辑身体维度评估残疾人的身体能力，如力量、精细动作等认知维度评估残疾人的认知能力，如工作记忆、问题解决能力等社会维度评估残疾人的社会能力，如沟通表达、团队协作等心理维度评估残疾人的心理素质，如压力耐受、目标导向性等技能维度评估残疾人已有的职业技能和经验适应性维度评估残疾人对新环境的适应能力

04第四章无障碍就业环境建设策略

环境障碍的普遍性：某园区调研数据在某工业园区进行的调研中，200家企业中，仅35家提供无障碍卫生间，42%办公室未设置紧急呼叫按钮，68%生产线缺乏防滑措施。这些数据反映了无障碍就业环境的不足。视障员工小陈因办公室无盲文标识，多次走错会议室导致工作延误。这些案例说明，无障碍就业环境的建设至关重要。无障碍就业环境的建设需要政府、企业和社会各界的共同努力。政府需要制定相关政策，鼓励企业进行无障碍改造；企业需要主动进行无障碍改造，为残疾人提供平等的就业机会；社会各界需要提高对无障碍就业环境的认识，共同营造一个包容、友好的就业环境。

环境改造的技术标准门宽要求无障碍通道宽度应不小于900mm