2025年甘肃省白银市会宁县未就业普通高校毕业生到基层就业专场招聘会备考题库（17人）精编答案详解.docxVIP

2025年甘肃省白银市会宁县未就业普通高校毕业生到基层就业专场招聘会备考题库（17人）

第一部分单选题(200题)

1、1989年，美国总统布什提出“超越遏制战略”，其核心内容是（）。

A.把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系

B.扩大自由国家大家庭，把苏势力推回本土

C.以实力为后盾，加强对第三世界的渗透

D.放弃对苏联的军事遏制，停止核军备竞赛

【答案】：A

【解析】“超越遏制战略”是在冷战后期，美国针对苏联提出的新战略。该战略旨在通过政治、经济、文化等非军事手段，促使苏联和东欧国家发生内部变化，最终将其纳入西方资本主义体系。这一战略并非单纯追求将苏联势力推回本土，而是更注重从内部改变苏联及东欧国家的制度和意识形态，使其融入西方的政治经济秩序。在该战略中，主要针对的是苏联和东欧国家，并非以加强对第三世界的渗透为核心内容。同时，美国并没有放弃对苏联的军事遏制以及停止核军备竞赛，“超越遏制”是在保持军事压力的基础上，采取更为全面的手段来影响苏联。所以“超越遏制战略”的核心内容是把苏联和东欧国家纳入西方资本主义体系。

2、样本量为40，样本均值为100，样本标准差为20。在99%的置信水平下，总体均值的置信区间大约是多少？

A.(95.56,104.44)

B.(96.72,103.28)

C.(97.88,102.12)

D.(99.04,100.96)

【答案】：A

【解析】总体均值的置信区间为100±2.58*(20/sqrt(40))=(95.56,104.44)。

3、从激励内容的角度，可将激励划分为（）。

A.有效激励和无效激励

B.正向激励和负向激励

C.物质激励和精神激励

D.自我激励和他人激励

【答案】：C

【解析】从激励内容的角度来划分激励，物质激励是以物质形式进行的激励，比如发放奖金、奖品等；精神激励则是从精神层面给予激励，像表扬、荣誉称号等。有效激励和无效激励是从激励的效果来划分的；正向激励和负向激励侧重于激励的方向；自我激励和他人激励是依据激励的主体进行划分。所以从激励内容角度划分，应是物质激励和精神激励。

4、哪位科学家发现了细胞？

A.达尔文

B.赫尔曼·施莱登

C.罗伯特·胡克

D.阿尔伯特·爱因斯坦

【答案】：C

【解析】罗伯特·胡克是英国科学家，他在1665年首次观察并描述了细胞。

5、以下哪种算法是用于排序的稳定性算法？

A.快速排序

B.归并排序

C.堆排序

D.插入排序

【答案】：B

【解析】归并排序是一种稳定性排序算法，而快速排序、堆排序和插入排序不一定稳定。

6、依据法律规定，不满（）的未成年人属于无民事行为能力人，其民事法律行为需由法定代理人代理实施。

A.八周岁

B.十周岁

C.十二周岁

D.十四周岁

【答案】：A

【解析】《中华人民共和国民法典》规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。所以本题应选对应“不满八周岁”的答案。

7、研究人员发现,软底运动鞋会吸收能量,使运动员难以创造好的成绩。他们认为,高弹性的鞋底比软底更能将能量反送给运动员,从而提高他们的成绩。很显然,未来最佳的运动鞋必定是高弹性底的运动鞋。下面哪一项如果为真,最能推翻上述推断?()

A.许多人购买运动鞋是为了日常使用,而不是为了参赛

B.高弹性底的运动鞋生产成本低于软底的运动鞋

C.高弹性底的运动鞋对足部关节压力过大,容易使运动员受伤

D.随着训练技术的提高,运动员对器材、装备的要求也越来越高

【答案】：C

【解析】题干推断为“未来高弹性底运动鞋是最佳的运动鞋”。“高弹性底的运动鞋对足部关节压力过大，容易使运动员受伤”这句话指出了高弹性运动鞋的缺点。因为这种鞋容易使运动员受伤，所以它不可能成为最佳的运动鞋，这就推翻了题干的结论。

8、哪位发明了电话？

A.莱特兄弟

B.爱迪生

C.马可尼

D.亚历山大·格拉汉姆·贝尔

【答案】：D

【解析】亚历山大·格拉汉姆·贝尔是苏格兰裔美国发明家，他发明了电话。

9、荷马史诗的‘考古印证’主要依靠什么？

A.考古发现

B.文字记载

C.口述传统

D.历史文献

【答案】：A

【解析】荷马史诗的‘考古印证’主要依靠考古发现，通过考古遗迹来验证史诗中的描述。

10、管理活动的本质是（）。

A.创造适合企业发展的特定条件

B.实现组织的目标

C.管控人的行为和提高工作效率

D.协调各个环节之间的关系

【答案】：B

【解析】管理活动本质是为了达成某种成果，而组织目标正是管理活动努力的方向和预期要实现的成果。创造适合企业发展的特定条件是达成组织目标的手段之一；管控人的行为和提高工作效率是管理的具体职能和方法；协调各个环节之间的关系也是为了更好地实现组织目标服务。