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综合科干部业务能力素质培养不够有力的整改措施

综合科作为单位运转的中枢部门，承担着统筹协调、参谋助手、服务保障等核心职能，干部业务能力素质直接影响整体工作质效。针对当前存在的业务能力素质培养不够有力问题，需从系统性、实战性、精准性入手，构建“培训—实践—考核—提升”闭环机制，切实解决能力培养碎片化、针对性不足、成果转化滞后等突出问题。具体整改措施如下：

一、构建系统化培训体系，破解能力提升“碎片化”问题

针对当前培训存在的“零散化”“随意化”倾向，重点从需求调研、课程设计、师资建设、方式创新四方面优化培训体系，推动从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。

一是建立需求导向的培训需求调研