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天津xx装饰工程有限公司

员工手册

员工手册

二零一五年一月

目录

第一章人事管理…………………4

第一节总则………………………4

员工聘用…………………4

员工培训…………………4

工资分配…………………5

员工假期待遇……………5

辞职、辞退、开除、离岗………………5

劳动管理…………………6

考勤………………………6

奖惩………………………7

文书………………………7

会议安排…………………7

电话管理…………………7

第六章员工守则…………………8

第四节工资分配

第二十六条行政后勤管理岗位、设计岗位、市场营销岗位、工程管理岗位，实行以岗定薪的分配制度。

第二十七条部门管理者薪水以“底薪+津贴+岗位工资+奖金”形式发放。

第二十八条设计部员工薪水以“底薪+津贴+奖金+绩效工资”形式发放。

第二十九条市场销售员工、工程部员工、主材部员工、行政部员工薪水以“底薪+津贴+奖金”形式发放。

第五节员工假期及待遇

第三十条休息日或国家法定节假日安排员工工作的，安排补休。

第三十一条春节休假：春节前，公司将会根据实际经营情况安排休假，休假期间无任何薪资、福利及奖金。具体休假时间根据当年工作安排确定，于放假前或于假期结束前一周通知员工复工时间。员工应当按照公司规定的时间按时到岗复工，遇特殊原因无法按时复岗的，应当获得经理批准，除此情况，凡未按规定复岗的员工，公司将扣发当月全勤奖及年终奖的5%；

第三十二条婚假：员工在公司工作满一年后，可另享受婚假3天。

第三十三条丧假：入司满一年的员工，遇家中有亲人过世的，直系亲属给予3天慰问假，非直系亲属给予1天慰问假。上述直系亲属包括：父母、子女、配偶；非直系亲属包括：祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹及其他近亲属。

第六节辞职、辞退、开除

第三十四条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由，但需按本制度规定办理手续。

第三十五条试用人员在试用期内辞职的应向人资部上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续。

第三十六条员工辞职，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续。

第三十七条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续。给公司造成经济损失，应负赔偿责任。

第三十八条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以无薪解聘、辞退。

第三十九条公司辞退员工持慎重态度，用人部门无正当理由不得辞退员工。确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事部门办理辞退手续。

第四十条员工有下列情形之一的，公司给予无薪解聘：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。

第四十一条员工有下列情形之一，公司解除聘用关系，但提前一个月通知被辞退。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它工作。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

第四十二条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（三千元以上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除。

第四十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。

第二章劳动管理

第一节考勤

第四十四条每周休息一天，排休时间为周一至周五，市场部及设计部员工固定于每周周一至周五排休，周六、日不准假，未经主管批准执意休假者按旷工处理。请假1—3天的，应至少提前1天提交请假申请，请假3—7天的，应至少提前3天提交请假申请，请假7天以上的，应至少提前一周请假并