仪器仪表厂员工考勤管理实施办法.docx

仪器仪表厂员工考勤管理实施办法

仪器仪表厂员工考勤管理实施办法

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第一章总则

第一条为规范全厂员工考勤管理，维护正常生产经营秩序，保障员工合法权益，提升工作效率与服务质量，推动企业高质量发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及本厂实际，制定本办法。

第二条本办法适用于仪器仪表厂全体在职员工（含生产岗、技术岗、管理岗及辅助岗），劳务派遣人员参照执行。

第三条考勤管理遵循“公平公正、规范透明、以人为本”原则，以保障生产连续性、工作协同性为核心，兼顾员工合理需求，确保考勤数据真实、准确、可追溯。

第四条行政部为考勤管理牵头部门，负责制度宣贯、考勤系统维护、数据汇总与核查；各部门负责人为部门考勤第一责任人，负责本部门员工日常考勤监督与审批；车间主任（班组长）配合做好生产一线员工考勤记录。

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第二章工作时间规定

第五条实行标准工时制与综合工时制相结合的工作制度，具体根据岗位性质与生产需求确定：

（一）管理岗、技术岗、职能部门（如行政、财务、研发）实行标准工时制，每日工作8小时（含1小时用餐时间），周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季根据实际情况调整午休时间，由行政部提前通知）。

（二）生产岗（含装配、调试、质检等）实行综合工时制，以月为周期综合计算工作时间，平均每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。具体班次由生产部根据订单排产计划制定，分为早班（7:30-15:30）、中班（15:00-23:00）、夜班（22:30-次日6:30），每班工作8小时（含30分钟用餐时间）。

（三）特殊岗位（如设备巡检、应急值班）经厂长批准后可实行不定时工作制，需提前报行政部备案。

第六条全体员工应严格遵守所在岗位工作时间，生产岗员工需提前10分钟到岗完成交接班，确保生产流程无缝衔接；管理岗员工需在规定到岗时间前完成考勤打卡。

第七条国家法定节假日按国务院公布的放假安排执行，行政部提前5个工作日发布放假通知。因生产任务紧急需加班的，按本办法第六章规定执行。

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第三章考勤方式与记录

第八条考勤采用“电子考勤为主、人工补录为辅”的方式，通过人脸识别系统（或指纹打卡机）完成每日上、下班打卡。生产岗员工需在交接班时由班组长监督打卡，确保考勤与实际在岗时间一致。

第九条考勤记录内容包括：到岗时间、离岗时间、迟到/早退时长、旷工时长、请假类型及天数、出差记录等，由行政部通过考勤系统自动生成《月度考勤统计表》。

第十条员工需在每日上、下班时各打卡1次（生产岗中班、夜班员工需在交接班时打卡），严禁代打卡、漏打卡或伪造考勤记录。

第十一条因设备故障、网络异常等客观原因导致无法正常打卡的，员工需在30分钟内向直属领导报备，并于当日下班前填写《考勤异常情况说明表》，经直属领导签字确认后交行政部备案；未及时报备或无合理说明的，按迟到/早退处理。

第十二条考勤数据按月汇总（每月1日至月末最后一日为统计周期），行政部于次月3日前将《月度考勤统计表》发送至各部门核对，员工需在2个工作日内签字确认（或通过系统确认）；对数据有异议的，需在48小时内提交书面申诉，逾期未反馈视为认可。

第十三条考勤记录作为绩效考核、薪资核算、评优评先的重要依据，由行政部存档保存，保存期限不少于2年。

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第四章出勤管理

第十四条迟到、早退认定及处理：

（一）迟到：未在规定到岗时间前完成打卡，且迟到时长≤30分钟的，视为迟到；迟到时长＞30分钟且＜2小时的，按旷工0.5天计算；迟到时长≥2小时的，按旷工1天计算。

（二）早退：未到规定离岗时间提前打卡离岗，且早退时长≤30分钟的，视为早退；早退时长＞30分钟且＜2小时的，按旷工0.5天计算；早退时长≥2小时的，按旷工1天计算。

（三）当月累计迟到/早退2次（含）以内的，扣除当月全勤奖50元；累计3次的，扣除全勤奖100元并由部门负责人约谈；累计4次及以上的，扣除全勤奖200元并给予书面警告，纳入季度绩效考核扣分项（扣减绩效分5分）。

第十五条旷工认定及处理：

（一）有下列情形之一的，视为旷工：

1.未请假或请假未批准擅自离岗的；

2.请假期限届满未续假或续假未批准逾期未返岗的；

3.伪造请假材料或考勤记录的；

4.迟到/早退时长达到旷工标准的（见第十四条）。

（二）旷工1天的，扣除当日工资（按日薪2倍计算）并给予通报批评；旷工2天的，扣除当月全勤奖及20%绩效工资；旷工3天及以上的，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。

第十六条全勤奖设定：

（一）全勤奖标准为每月200元，随当月工资发放。

（二）全勤条件：当月无迟到、早退、旷工、请假（含病假、事假）记录，且按规定完成所有考勤打卡。

（三）因工伤、婚假、产假、陪产假、丧