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早教机构师资考核管理制度

作为在早教行业深耕近十年的从业者，我始终坚信：一家早教机构的“魂”不在装修有多华丽、课程体系有多先进，而在每一位教师眼里的光——那是对孩子的热爱、对专业的敬畏、对成长的渴望。正是这份认知让我深知，一套科学的师资考核管理制度，不是冰冷的“打分工具”，而是连接机构发展与教师成长的“桥梁”：既为机构筛选出真正适配的教育者，也为教师点亮职业进阶的灯塔。

一、为何要建立早教机构师资考核制度？——从“经验驱动”到“体系护航”的必然选择

记得刚入行时，某家机构因“明星教师”离职导致二十多个家庭退费的事件，曾让整个行业震动。那时我们常说“早教是良心活”，但仅靠“良心”远远不够。随着行