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2026年社区护理部主任面试题及答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在社区护理管理中，以下哪项不属于社区护理部主任的核心职责？

A.制定社区护理服务计划

B.组织社区健康教育活动

C.直接管理所有社区护士的日常排班

D.协调社区卫生服务中心的行政事务

答案：D

解析：社区护理部主任主要负责护理团队的管理、服务质量的监督以及社区健康项目的策划实施。行政事务通常由社区卫生服务中心的行政领导负责，而非护理部主任的核心职责。

2.针对老年人慢性病管理，以下哪种护理模式最能体现社区护理的特色？

A.院舍护理模式

B.家庭护理模式

C.急诊护理模式

D.疗养院护理模式

答案：B

解析：社区护理的核心在于提供居家化的连续性服务，家庭护理模式最能满足老年人慢性病管理的需求，符合社区护理的“以家庭为中心”理念。

3.社区护理部主任在推动公共卫生项目中，应优先考虑以下哪项策略？

A.提高护士个人绩效奖金

B.加强与社区卫生服务中心的协同合作

C.增加社区护士的行政编制

D.直接向政府申请专项经费

答案：B

解析：社区护理服务的有效性依赖于多部门协作，尤其是与社区卫生服务中心的协同，能够优化资源配置，提升服务效率。

4.在社区护理中，以下哪项指标最能反映护理服务的可及性？

A.护士与居民比例

B.社区健康档案完整率

C.居民对护理服务的满意度

D.社区卫生服务站覆盖范围

答案：D

解析：社区卫生服务站的覆盖范围直接决定了居民获得护理服务的便利性，是衡量可及性的关键指标。

5.针对社区高血压患者的管理，以下哪项措施最能体现“以预防为主”的护理理念？

A.定期测量血压并记录数据

B.提供高血压饮食指导

C.组织患者参加健康讲座

D.建立患者随访制度

答案：C

解析：健康讲座属于一级预防措施，通过知识普及提高居民的健康意识，符合“预防为主”的理念。其他选项更多属于二级或三级预防。

6.社区护理部主任在考核护士绩效时，应重点评估以下哪项指标？

A.个人学历水平

B.护理操作技能

C.社区居民满意度

D.行政工作能力

答案：C

解析：社区护理服务的最终目标是满足居民需求，居民满意度是衡量护理质量的重要指标。

7.在社区护理中，以下哪项最能体现“以患者为中心”的服务理念？

A.严格执行护理操作规范

B.提供个性化健康指导

C.减少护理工作量

D.加强与其他科室的沟通

答案：B

解析：个性化健康指导能够满足不同居民的需求，是“以患者为中心”的具体体现。

8.针对社区糖尿病患者的管理，以下哪项措施最能降低并发症风险？

A.定期监测血糖

B.提供足部护理指导

C.组织患者集体运动

D.发放降糖药物

答案：B

解析：糖尿病足是常见的并发症，足部护理能够有效预防相关风险。

9.社区护理部主任在推动护理团队建设中，应优先考虑以下哪项措施？

A.提高护士薪资待遇

B.加强团队培训与交流

C.优化护理排班制度

D.增加护理岗位数量

答案：B

解析：团队建设的关键在于提升专业能力和协作意识，培训与交流是核心手段。

10.在社区护理中，以下哪项最能体现“连续性护理”的理念？

A.短期住院护理

B.术后康复指导

C.延续性家庭护理

D.急性病症治疗

答案：C

解析：连续性护理强调服务的延续性，延续性家庭护理能够确保患者在不同场景下获得一致的医疗照护。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.社区护理部主任在推动社区健康项目中，需要协调以下哪些资源？

A.医疗设备

B.社区志愿者

C.政府政策支持

D.护理人力资源

E.商业保险公司

答案：A、B、C、D

解析：社区健康项目需要多资源整合，医疗设备、志愿者、政策支持和人力资源是核心要素。商业保险公司虽可辅助，但非必需。

2.社区护理部主任在评估护理服务质量时，应关注以下哪些指标？

A.护理差错发生率

B.居民健康改善率

C.护士工作满意度

D.社区卫生服务利用率

E.护理成本控制

答案：A、B、D

解析：服务质量评估应关注服务效果（健康改善率）、安全性（差错发生率）和可及性（服务利用率）。护士满意度属于团队管理范畴，成本控制则偏向行政。

3.针对社区老年人，社区护理部主任可推动以下哪些健康管理服务？

A.慢性病筛查

B.康复训练指导

C.心理健康咨询

D.营养膳食评估

E.疫苗接种提醒

答案：A、B、C、D、E

解析：老年人健康管理需全面覆盖生理、心理和社会需求，上述服务均属社区护理范畴。

4.社区护理部主任在提升团队凝聚力时，可采取以下哪些措施？

A.组织团队建设活动

B.完善绩效考核制度

C.提供职业发展培训

D.