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保密协议和竞业限制合同协议

本协议由以下双方于______年______月______日签署：

甲方（披露方/雇主）：[甲方公司全称]

法定代表人/授权代表：[姓名]

地址：[甲方公司地址]

乙方（接收方/员工）：[乙方姓名]

身份证号：[乙方身份证号码]

地址：[乙方住址]

鉴于甲方在业务经营过程中掌握一定的商业秘密和敏感信息，为保护甲方的合法权益，同时明确乙方（以下简称“员工”）在任职期间及离职后的相关义务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有，无论其形式如何（书面、口头、电子、图形、样品等），由甲方拥有或控制的，包含技术、经营、财务、管理等方面的，具有商业价值并采取保密措施的非公开信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：如产品配方、设计图纸、制造工艺、流程、技术诀窍、计算机软件程序及其源代码；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、采购价格、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策；

(3)管理信息：如公司内部政策、结构、组织计划、员工信息、运营数据、未公开的会议内容；

(4)其他经甲方明确标识为“保密”、“机密”或类似字样的信息，或根据其性质应当合理理解为保密的信息。

1.2例外信息：本协议所称保密信息不包括以下信息：

(1)在乙方入职前已经公开的信息；

(2)乙方独立开发或从非甲方渠道合法获得的信息；

(3)乙方根据法律法规、法院命令或政府部门的要求必须披露的信息，但乙方在披露前已尽合理努力通知甲方，并尽快向甲方提供披露的副本或说明；

(4)确已进入公共领域的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及自离职之日起[根据法律规定或协议约定，明确具体的年限，如“二年”]内（以下简称“保密期限”），对在甲方任职期间以任何方式接触、知悉或获取的保密信息，均负有严格的保密义务。

2.2乙方的保密义务包括但不限于：

(1)仅将保密信息用于甲方合法业务的需要，不得用于任何与甲方业务无关的目的；

(2)采取不低于保护自身同类保密信息所采用的标准，且合理的措施来保护保密信息的机密性，防止任何未经授权的披露、使用或复制；

(3)除为履行甲方合法指示所必需外，未经甲方事先书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子方式）向任何第三方披露保密信息，包括乙方的亲属、朋友、代理人等；

(4)不得为自身或任何第三方的利益，使用任何从甲方获取的保密信息。

2.3乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、物品、数据等归还甲方，并确保不再以任何形式保留、复制或使用甲方的保密信息。乙方返还给甲方的材料中，若包含无法完全剥离的保密信息，该部分材料仍归甲方所有，乙方不得继续使用。

第三条竞业限制与经济补偿（本条款适用于离职员工）

3.1本条款仅适用于已与甲方建立劳动关系但已解除或终止劳动合同的员工（以下简称“离职员工”）。对于未离职员工，甲方无权强制要求乙方履行本协议第三条约定的竞业限制义务。

3.2若离职员工在本协议第一条所述的保密期限内离开甲方，且该离职员工曾接触、知悉或获取甲方的核心商业秘密（甲方有权认定保密信息中的核心部分），则该离职员工在保密期限内应遵守以下竞业限制义务：

(1)竞业限制地域：不得在[具体地域范围，如“甲方主要经营场所所在的市”]内；

(2)竞业限制业务：不得从事与甲方核心业务相同或类似的业务（“类似业务”由甲方根据具体情况认定，但应具有合理性）；

(3)竞业限制期限：自离职之日起[根据法律规定或协议约定，明确具体的年限，如“二年”]。

3.3作为履行本协议第三条约定的竞业限制义务的对价，甲方同意向该离职员工按月支付经济补偿金。补偿金标准为[具体标准，如“离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，如‘50%’]”]，每月[具体支付日期，如“10日”]前支付至离职员工指定的以下银行账户：

账户名称：[乙方姓名]

开户银行：[银行名称及支行]

银行账号：[乙方银行账号]

甲方有权根据离职员工的实际收入情况，要求其提供相关证明，并据此调整补偿金数额。

3.4离职员工应积极协助甲方完成离职审计，并根据甲方要求提供其履行竞业限制义务期间的收入证明。甲方根据离职员工提供的收入证明，在确认其收入低于约定标准时，有权按本协议约定支付经济补偿金。

3.5若甲方未按本协议第三条约定按时足额支付经济补偿金，离职员工有权解除其竞业限制义务，且甲方仍需承担相应的违约责任。

第四条返还与销毁

4.