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2024公司劳动合同范本与签订指南

在当前复杂多变的商业环境下，一份规范、严谨且与时俱进的劳动合同，不仅是企业合法用工的基石，更是构建和谐劳动关系、防范用工风险的关键。许多企业在劳动合同管理上仍存在条款模糊、权责不清、甚至与现行法律法规脱节等问题，这些都可能成为日后劳动争议的导火索。本文旨在提供一份贴合2024年劳动用工实践的劳动合同范本，并辅以详尽的签订指南，帮助企业HR及管理者掌握劳动合同签订的核心要点与法律边界，确保用工合规，降低潜在风险。

一、劳动合同的重要性与法律依据

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，订立书面劳动合同，是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性要求。一份完善的劳动合同，能够有效减少因约定不明导致的纠纷，保护双方的合法权益，提升企业管理效率和员工归属感。

近年来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动监察力度的加强，以及员工维权意识的提高，企业在劳动合同管理方面面临更高要求。任何疏忽都可能给企业带来不必要的法律麻烦和经济损失。因此，更新并规范劳动合同文本，掌握科学的签订方法，对企业而言至关重要。

二、2024年公司劳动合同范本（通用版）

请注意：本范本为通用框架，企业应根据自身行业特点、岗位性质以及所在地的具体法规政策进行调整和完善。在正式使用前，建议咨询专业劳动法律师的意见。

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劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：____

居民身份证号码：________________________

户籍所在地地址：________________________

经常居住地地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人及电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第____种形式：

1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自____年____月____日起。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资标准）。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至________________________工作任务完成时即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因生产经营需要或乙方不胜任本职工作，甲方有权对乙方岗位进行合理调整，乙方应服从安排。

（三）乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方实行国家规定的工时制度。

1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制或不定时工作制：经劳动行政部门批准，甲方对乙方岗位实行