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双体系试卷(一)-员工

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.个人隐私

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付经济补偿

B.续订劳动合同，调整工作内容

C.暂停劳动合同，给予培训机会

D.解除劳动合同，不支付经济补偿

3.用人单位安排劳动者加班，应与劳动者如何约定加班费？()

A.必须与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商，可直接安排

C.在劳动合同中约定

D.在公司规章制度中规定

4.以下哪项不属于员工劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.向工会投诉

D.向政府举报

5.员工在下列哪种情况下可以获得经济补偿？()

A.因工受伤

B.因个人原因离职

C.因企业破产被裁减

D.因单位违法解除劳动合同

6.以下哪项不属于用人单位应当承担的职工社会保险费用？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋租赁保险

7.员工在法定休假日加班，加班费应当如何计算？()

A.不支付加班费

B.支付不低于工资的150%的加班费

C.支付不低于工资的200%的加班费

D.支付不低于工资的300%的加班费

8.以下哪项不是员工应当遵守的职业道德？()

A.诚实守信

B.尊重领导

C.团结协作

D.追求个人利益最大化

9.用人单位在招聘过程中，以下哪项行为是合法的？()

A.要求应聘者提供与岗位无关的个人信息

B.对应聘者的性别、民族等作出限制

C.明确告知应聘者的工作内容、工作地点、工资待遇等

D.要求应聘者支付报名费

10.员工在以下哪种情况下可以提出劳动仲裁？()

A.因工受伤

B.因单位未依法缴纳社会保险费

C.因单位拖欠工资

D.因个人原因提出辞职

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动报酬

D.劳动合同期限

E.劳动保护条件

F.解除劳动合同的条件

12.以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于员工在劳动争议中可以申请仲裁的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.未签订书面劳动合同纠纷

C.工资报酬纠纷

D.劳动保险纠纷

E.劳动安全卫生纠纷

14.以下哪些是用人单位应当承担的职工社会保险费用？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

15.以下哪些是员工应当遵守的职业道德？()

A.诚实守信

B.尊重领导

C.团结协作

D.遵守劳动纪律

E.保守商业秘密

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当向劳动者出具《

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以____劳动合同。

18.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的____%的加班费。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向____申请仲裁。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以____。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以随时解除与试用期内员工的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.员工在法定休假日加班，加班费应当不低于其正常工资的300%。()

A.正确