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南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.战略人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.提升组织绩效

D.优化组织结构

2.以下哪项不是人力资源战略规划的主要步骤？()

A.分析组织环境

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.实施员工培训计划

3.在战略人力资源管理中，哪个概念强调员工的能力和潜力？()

A.人力资源配置

B.人力资源规划

C.人力资源开发

D.人力资源效能

4.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

5.在战略人力资源管理中，如何实现人力资源战略与组织战略的匹配？()

A.通过降低成本

B.通过提高效率

C.通过匹配组织需求与员工能力

D.通过加强内部竞争

6.以下哪项不是人力资源效能的衡量指标？()

A.员工满意度

B.员工流失率

C.组织绩效

D.股东回报率

7.在战略人力资源管理中，以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.组织文化

C.工作环境

D.员工年龄

8.以下哪项不是人力资源战略规划的关键要素？()

A.组织愿景

B.人力资源需求

C.人力资源政策

D.市场竞争

9.在战略人力资源管理中，以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.优化组织结构

B.提升员工能力

C.保障员工权益

D.提高组织效率

10.以下哪项不是战略人力资源管理的主要特点？()

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.独立性

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响人力资源规划的有效性？()

A.组织规模

B.组织文化

C.法律法规

D.经济环境

E.市场竞争

12.战略人力资源管理的实施过程中，以下哪些措施有助于提升员工能力？()

A.培训与发展计划

B.人才梯队建设

C.360度评估

D.薪酬激励

E.工作轮换

13.在战略人力资源管理中，以下哪些是影响员工绩效的关键因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.工作任务

14.以下哪些是人力资源效能评估的关键指标？()

A.员工满意度

B.员工流失率

C.组织绩效

D.股东回报率

E.生产效率

15.以下哪些是战略人力资源管理实施过程中可能遇到的挑战？()

A.领导层支持不足

B.组织文化阻力

C.资源分配不足

D.市场变化快速

E.法律法规变化

三、填空题(共5题)

16.战略人力资源管理的核心目标是提升组织的______。

17.在人力资源规划中，______是确定人力资源需求的重要步骤。

18.人力资源开发的核心是提升员工的______。

19.在战略人力资源管理中，______是确保人力资源战略与组织战略匹配的关键。

20.人力资源效能评估中，______是衡量员工绩效的重要指标。

四、判断题(共5题)

21.战略人力资源管理的实施不需要考虑组织的外部环境。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划的主要目的是减少员工流失。()

A.正确B.错误

23.人力资源开发仅仅是提供员工培训。()

A.正确B.错误

24.战略人力资源管理强调人力资源部门独立运作。()

A.正确B.错误

25.员工绩效评估的结果不需要与员工进行沟通。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述战略人力资源管理与传统人力资源管理的主要区别。

27.如何确保人力资源规划的有效性？

28.为什么说人力资源开发是战略人力资源管理的重要组成部分？

29.在实施战略人力资源管理时，如何处理组织文化与人力资源战略之间的冲突？

30.如何评估人力资源效能？

南开大学20春学期《战略人力资源管理》在线作业3参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】战略人力资源管理的核心目标是提升组织绩效，通过优化人力资源战略与组织战略的匹配，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】人力资源战略规划的主要步骤包括分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源政策等，实施员工培训计划是具体的人力资源管理活动，